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重新入职是否有试用期
二次
入职
的员工
有试用期
吗?
答:
二次入职的员工没有试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
第二次
入职有没有试用期
答:
法律分析:第二次入职不得约定试用期
。根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以再次约定...
第二次
入职有试用期
吗
答:
第二次入职是否有试用期取决于具体的用工情况和企业的规定
。一般而言,由于双方已有一定的了解和认识,第二次入职通常不需要再次经过试用期。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的协商来确定。无论是否设置试用期,双方都应遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益不受侵犯。法律依据:...
离职后
重新入职是否有试用期
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
辞职后
重新入职
可以
有试用期
吗
答:
辞职后
重新入职
可以约定
试用期
。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工
是否
适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
员工第二次
入职有试用期
吗
答:
该情况如果职位不变通常没试用期。员工二次入职,如果
再次入职
后,职位没有发生变化,通常不应该再
有试用期
。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方
是否
符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动法关于二次
入职
关于
试用期
的规定
答:
其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。 综上所述,劳动法关于二次
入职试用期
的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来,...
离职后
再入职还有试用期
吗
答:
员工在同一用人单位离职后
重新入职
的,如果过去约定过
试用期
,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
试用期
未满的员工
再次入职
如何确认试用期
答:
法律分析:
试用期
未满的员工
再次入职
按照第二次入职的时间重新计算试用期。法律规定的,“不能约定两次试用期”应该是指在同一劳动合同期内。再次入职就重新签订了新的劳动合同,不受此限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
劳动者
再次入职
同一单位,还需约定
试用期
吗?
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。
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