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错发工资构成不当得利
公司
发错工资
员工不归还违法吗
答:
发错工资
不退要承担法律责任,属于不当得利。按实际情况,单位
工资发
多给劳动者,劳动者
构成不当得利
,经单位追讨,拒不归还的,涉嫌侵占刑事犯罪。对于转错的钱,没有转回去的,当事人可能涉嫌非法侵占刑事犯罪,一经定罪,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他...
发错工资不
退违法吗
答:
法律分析:
发错工资
不退要承担法律责任,属于
不当得利
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损...
发错工资
怎么办
答:
法律分析:
工资发
错,收到工资的人属于
不当得利
,收到工资的人应当返还发钱单位。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第十二条 禁止任何组织或个人用任何手段侵占或者破坏国家和集体的财产。《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的...
工资
打错了对方不愿意退还怎么办
答:
1、
工资
打错进入他人账户在法律上属于
不当得利
;2、对于不当得利,权利人可以通过向法院起诉的方式要求返还;3、工资打错之后,对于打款人来讲首先需要通过报警方式查到收款人的身份信息,便于起诉时确定被告。工资打错了对方不愿意退还,如果数额较大的还会
构成
侵占罪。将代为保管的他人财物非法占为己有...
发错工资
给离职员工怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发
工资
,离职员工应及时返还,否则
构成不当得利
。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
财务
发错工资
谁承担
答:
该情况应当由财务承担责任。财务
发错工资
时,劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于
不当得利
。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。根据一般的劳动法和工资支付规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在...
发错工资不
退要承担法律责任吗
答:
发错工资
不退需要承担法律责任。公司转错工资不退还走法律是违法的,法律明确规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资转错的应当属于
不当得利
,当事人应当尽快转回,得利人不愿意返还的,受损失的人可以去人民法院提起民事诉讼,由人民法院作出判决。当事人...
发错工资
给离职员工怎么办
答:
法律主观:一、
工资发
错给了离职的怎么办用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则
构成
“
不当得利
”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第...
财务
发错工资
如何处罚
视频时间 01:05
我是做财务的,错给员工多发了一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该...
答:
你好,如果你们劳动合同明确了
工资
金额或者根据你们制度明确核算的工资,确实多发了一千,这1000对员工来说
构成不当得利
,公司有权要求他返还,建议积极与员工沟通,如果他不同意还,完全可以在下个月少发一千。这个金额可能无法构成犯罪,
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