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多发的工资按照不当得利
工资多发
了要不要说?
答:
法律分析:要说。
多发的工资属于不当得利
。
不当得利是指因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益
。公民合法取得的财产才受法律保护的,非法取得的财产,机关部门会对财产进行收缴,而有些财产不通过不当得利等原因取得的,得利人要返还。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
财务失误
多发
了
工资
怎么办了
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利
。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系,受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人,享有要求得到利益的人返还的权利。法律...
多发的工资
该不该返还
答:
应当返还
。可以作如下分析:1、公司多发给您的工资对于您来说属于不当得利,
一般来说是应当予以返还的
。2、不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。您已从公司离职,与用人单位已解除了雇佣关系,已丧失合法获取工资的依据。因此,公司多发的工资属于不...
财务算错
工资
,
多发
了,谁的责任
答:
法律分析:财务弄错
多发
了工资,单位有权要回。法律依旧是基于
不当得利
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位
的工资
支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个...
公司打错
工资
能退回吗
答:
法律分析:公司给你多发的工资属于不当得利
,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的...
工资多发
了6000不退会坐牢吗
答:
工资发多了不退可能会坐牢。如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于
不当得利
,应当及时返还用工单位。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果不退回
多发的工资
,可能会面临以下法律后果:1、追缴工资:公司有...
工资多发
了5000不退犯法吗
答:
法律分析:
工资多发
了5000不退犯法,构成
不当得利
。拒不退回
多发的工资
,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。工资是指雇主或者...
公司
多发
了
工资不
退回去违法吗
答:
离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。该项收入属于
不当得利
,劳动者应当及时退还给公司;否则...
工资
发多了要退回去吗
视频时间 01:03
人事做错
工资多发
谁承担
答:
如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将
多发的工资
退还,如果员工不退还的,就会造成
不当得利
,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十...
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