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多发的工资按照不当得利
工资多发
了怎么处理
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将
多发的工资
退还,如果员工不退还的,就会造成
不当得利
,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
企业给员工
多发工资
,公司要求退回,我不退回可以吗
答:
不可以,这是属于
不当得利
,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本...
工资
算错了
多发
了应该怎处理
答:
综上所述,如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,
多发的
钱属于
不当得利
,应当及时返还用工单位;如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。按实际情况,单位
工资
发多给劳动者,劳动者构成不当得利,经单位追讨,拒不归还的,涉嫌侵占刑事犯罪。...
工资多发
2万元不退犯法吗
答:
工资多发
不退不算违法。但属于
不当得利
,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有不当得利的法律依据。根据我国相关法律规定:劳动者应当予以返还。劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。没有合法根据,取得不当利益...
工资多发不
退违法吗?
答:
工资多发
不退不算违法。但属于
不当得利
,用人单位要求退还的,应当退还。(1)《民法通则》第92条:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得 的不当利益返还受损失的人”。(2)《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第131 条规定:“返还的不...
辞职以后公司
多发
了2000块
工资
。不还要付法律责任么?
答:
属于
不当得利
,不还公司可以通过诉讼程序追讨。用人单位在劳动者辞职,进行
工资
结算时,用人单位多支付了工资2000元,对劳动者而言,属于不当得利。
按
《民法通则》第九十二条规定,应当返还公司。劳动者不返还的,公司可以向人民法院提起民事诉讼追讨。《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,...
多发的工资不
退要承担什么责任
视频时间 00:35
公司
工资多发
一年多,现在要扣回去是否合理?该怎么办?
答:
公司扣回
多发的工资
不违法。公司由于工作人员失误,给劳动者多发了工资,对劳动者而言,属于
不当得利
。《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还还受损失的人”,因此,公司有权要求返还。虽然已经过去一年多,但仍然在法定时效之内,现公司扣...
工资多发
了1000多,算是
不当得利
吗?要负什么责任吗?
答:
不算,如果是财务发错了,也不是你的问题,是她弄错了,你可以换回去,也可以拒绝,不过她可以在下个月里,少给你1千
多发工资
扣除说明
答:
法律分析:说明就可以大概写工资数据与银行处理数据发生不一致,导致大部分本月员工工资产生异常,下个月根据正确数据进行调整等等。
多发工资
构成
不当得利
,该员工有义务归还。
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不...
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