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多发的工资按照不当得利
工资多发
了5000不退犯法吗
答:
工资多发
了5000不退犯法,构成
不当得利
。拒不退回
多发的工资
,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。【法律依据】《中华人民共和...
企业给员工
多发工资
,公司要求退回,我不退回可以吗?
答:
不可以,这是属于
不当得利
,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本...
人事做错
工资多发
谁承担
答:
如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将
多发的工资
退还,如果员工不退还的,就会造成
不当得利
,按法律的规定也需要退还。 法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百...
工资多发不
退违法吗
答:
工资多发
不退不算违法。但属于
不当得利
,用人单位要求退还的,应当退还。(1)《民法通则》第92条:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得 的不当利益返还受损失的人”。(2)《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第131 条规定:“返还的不...
工资多发
了不退会怎样
答:
1、工资发多的部分属于
不当得利
,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,...
工资多发不
退违法吗
答:
劳动者在用人单位上班,用人单位就需要
按照
约定的日期发放工资。用人单位不发放工资的,劳动者是可以运用法律途径来维护自己的合法权益的。可能有的用人单位会
多发工资
,那么,
工资多发
不退违法吗?下面,我详细为您介绍具体内容。工资多发不退违法吗 违法,属于
不当得利
。离职后工资多发不退还,金额较小,...
发现给员工
工资
发多了怎么办
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将
多发的工资
退还,如果员工不退还的,就会造成
不当得利
,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人...
兼职
多发
了
工资
怎么办
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将
多发的工资
退还,如果员工不退还的,就会造成
不当得利
,按法律的规定也需要退还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有...
公司
多发
了工资给我,我没有反应也没有退还多余
的工资
,请问这样做违法吗...
答:
法律上说,这属于民事中的
不当得利
,应当退还的,也不涉及违法。如果说公司发现,仍拒不退还,要结合这个钱的多少,也有可能涉嫌刑法中的侵占
工资多发
了,不退怎么办
答:
1、工资发多的部分属于
不当得利
,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,...
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