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多发的工资按照不当得利
工资多发
了500不退有责任吗
答:
劳动者的工资多发了500,不退是犯法的。用人单位多发了工资,劳动者不退的,会被单位索要;如果拒不归还的,劳动者的行为属于
不当得利
,单位可以依法去向人民法院起诉,要求劳动者返还;情节严重的,可能会涉嫌侵占罪,要承担相应的刑事责任。如果劳动者拒不退回
多发的工资
,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成...
工资多发
了怎么处理
答:
在法律上有一种事实行为叫做"
不当得利
"。工资多发的部分就是"不当得利",当事人有返还财物的义务。也就是说
工资多发
不退不算违法,但属于不当得利,用人单位要求退还的,应当退还。公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将
多发的工资
退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按...
财务弄错,
多发
了
工资
,单位有权要回去吗?
答:
财务弄错
多发
了
工资
,单位有权要回。法律依旧是基于
不当得利
。根据《民法通则》第九十二条“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系,受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人,享有要求得到利益...
工资多发
了怎么处理
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将
多发的工资
退还,如果员工不退还的,就会造成
不当得利
,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
多发工资不
退怎么处理
答:
工资
发多的部分属于
不当得利
,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。【法律依据】《刑法》第二百七十条,将代为保管的他人财物非法占为己有,...
单位给我
多发
了
工资
,该还么,如果不还会有什么样的法律纠纷或者其他什 ...
答:
按
法律规定,这种情况属于
不当得利
,你应当将
多发
放
的工资
返还给公司。否则单位发现的话,有可能起诉你,要求返还的。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。如售货时多收货款,拾得遗失物据为己有等。
工资多发
了不退会怎样
答:
工资
发多的部分属于
不当得利
,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。【法律依据】《刑法》第二百七十条,将代为保管的他人财物非法占为己有,...
财务
工资
发多了谁承担
答:
法律分析:财务发错工资的责任不能全部让财务承担,
多发工资的
应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于
不当得利
,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑...
发错
工资不
退要承担法律责任吗
答:
公司给你
多发的工资
属于
不当得利
,我国《民法通则》第九十二条规定,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以说,
按照
法律你应该将多发的工资如数归还公司。如果你拒不归还的话,数额在5000元以上的就会构成侵占罪。公司如果已经查实你多领了工资,你还不...
公司
多发
了
工资
给我该怎么办
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将
多发的工资
退还,如果员工不退还的,就会造成
不当得利
,按法律的规定也需要退还。 不当得利的法律效力 :不当得利发生的债是受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当...
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