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多发工资不退怎么处理
如题所述
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推荐答案 2021-08-10
工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。
侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
【法律依据】
《刑法》第二百七十条,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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其他回答
第1个回答 2020-11-29
工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。
用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定,劳动者应当予以返还。劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。
第2个回答 2020-11-29
想占便宜哪有那么容易,这样的人,下个月给他扣出来就是了,或者让领导略施惩戒,人心不足蛇吞象!
第3个回答 2020-11-29
从下个月工资里扣
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工资多发
了
不退
会
怎样
答:
工资多发了不退,员工虽然短期内获得了额外的经济利益,但这种行为并不符合诚信原则。如果雇主发现并要求员工退还多发的工资,
员工必须履行退还义务
。否则,雇主有权采取法律手段追讨这笔款项,员工可能因此面临法律纠纷和处罚。此外,这种行为也可能影响员工的声誉和信用。在职场中,诚信是建立良好人际关系和职...
发
工资多发
了给员工,员工
不退
通过法律
怎么处理
?
答:
寻求法律援助:如果员工仍然拒绝退还多发的金额
,公司可以寻求法律援助。请咨询公司的法务部门或聘请专业的劳动法律顾问,他们将能够为您提供具体的法律建议和指导。起诉程序:如果经过以上步骤后员工仍然不退还多发的工资,
公司可以考虑提起诉讼
。在起诉程序中,法院将根据相关的劳动法规定和证据来判断案件,并作...
工资多发
了2000
不退
有责任吗
答:
离职后工资多发不退还,
如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益
。单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有...
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