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错把领导当朋友
工作上的问题
答:
作为部属,既要看到领导的职务,
把领导
看成是上司,又要把领导从职务中分离开来,把领导当作
朋友
、老师甚至兄长;要深刻认识到领导从事的工作与单位的命运、个人的事业息息相关。在这个前提下,自觉和领导者在目标上趋同,眼往一处看,在尽好当参谋、提建议责任的同时,把个人的奋斗目标和单位的工作目标...
怎样和不好相处的
领导
处理关系
答:
请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.11.千万不能把上司
当成
自己真正的
朋友
.请记住,在工作上你需要的是一个
领导
,绝不会是一个真正的知己.一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约,一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、...
怎样对付勺子一样的
领导
答:
作为部属,既要看到领导的职务,
把领导
看成是上司,又要把领导从职务中分离开来,把领导当作
朋友
、老师甚至兄长;要深刻认识到领导从事的工作与单位的命运、个人的事业息息相关。在这个前提下,自觉和领导者在目标上趋同,眼往一处看,在尽好当参谋、提建议责任的同时,把个人的奋斗目标和单位的工作目标...
求助:被上司虐待,要如何才能维护自己
答:
作为部属,既要看到领导的职务,
把领导
看成是上司,又要把领导从职务中分离开来,把领导当作
朋友
、老师甚至兄长;要深刻认识到领导从事的工作与单位的命运、个人的事业息息相关。在这个前提下,自觉和领导者在目标上趋同,眼往一处看,在尽好当参谋、提建议责任的同时,把个人的奋斗目标和单位的工作目标一致起来,用小目标的...
为什么有些员工都极力回避和
领导
接触呢?
答:
首先,要想和
领导
相处好,就得先博得领导的信任,博得信任就得注意分寸,要有眼力劲儿,知道在什么场合说什么话,干什么事儿,最好做到少说多做,不要只有嘴上功夫,实际行动没有实践。为什么大多数员工要和领导回避,这也是和领导保持分寸的一种方式,就是避免引火上身嘛。我相信大多数人都是这种心理...
哪些忙一定不能帮
领导
,否则就是在趟浑水?
答:
现在可是法治社会呀,每一个人
做
什么事情都是受法律保护的。在职场中,虽然
领导
的话很重要,但是如果领导让你干什么你就去干什么的话,也是不对的,可能领导会让你帮他的忙,但是这些忙是需要干一些违法乱纪的事情,那么这种忙是坚决不能帮的,如果你帮领导干了违法乱纪的事情,那么你就大错特错了...
跟错了
领导
怎么办?
答:
我的一些创业的
朋友
说,一个实习生而已,没必要那么花费心机,说不定实习期结束就走了。我想,我可能无法给她很大的平台,但至少能够让她在我这里的时间没有白费,不是每天倒茶、烧水、拿快递这些无用的活,而是能够获得核心的竞争力。你要知道,那些你犯错了也不给你指出,你
做
任何事都不告诉你方法...
不自觉的人会
把领导
关照和宽容当什么?
答:
不自觉的人会
把领导
的关照当特权,把领导的宽容当纵容。对这种人来说,领导越是宽容和关照他,他就越不把规章制度或单位纪律放在眼里,就越会任意妄为,目无法纪。
在职场中,不能
把领导
当做家人,这是为什么?
答:
千万不要
把领导当成
家人。如果你对领导不大不小,领导的权威就不会受到保护。如果向领导吐露心事,所谓的人是无心的,听的人是有心的,坏事就会由领导掌握,可能会对自己造成伤害。如果跟领导聊天,领导会感到很厌烦。一定要把领导当老师。为了尊重领导能力,这是最基本的工作素养。有不懂的问题要问...
和
领导
走的太近,到底是“好”还是“坏”?
答:
以前上班就是和
领导
走得近,人家
误
以为我们之间有不同的关系,虽然工作比较便捷,但是我的名誉不好了,被人说三道四的。所以和领导还是要保持距离,但是也没有好坏之说吧!人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离,更不用说跟之前根本就不认识你的领导。职场中很多人都认为和...
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