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长期工被辞退怎么补偿
工作十年以上老
员工被辞退怎么补偿
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 一、员工被用人...
工作二十五年
被辞退怎么补偿
?
答:
工作二十五年被辞退的话,
那么就会直接按十二个月的工资来进行补偿
,对于补偿的标准就要按劳动者的实际收入来进行计算,用人单位给予劳动者的经济补偿最多是不会超过十二个月的工资。 一、工作二十五年被辞退怎么补偿?如果工作了25年的员工被辞退了的话,那么其相应的经济补偿为十二年,具体规定为:如果...
在单位工作一年多没签合同,被
公司辞退
后应该
怎么
算
补偿
金
答:
1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同,则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿
。此补偿的计算从您工作的第二个月开始,直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的辞退行为违反了法律规定,您还可以要求公司支付经济赔偿金。3. 对于企业而言,不签订劳动合同存在法律风险。例如,...
长期
小时
工被辞退
有
补偿
吗
答:
1. 如果钟点工与雇主签订了劳动合同,并且被雇主辞退,雇主通常需要向钟点工提供经济补偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年,雇主需支付相当于一个月的工资作为补偿。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年...
长期
合同工单位解除合同
如何赔偿
答:
有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金
。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
劳动三年以上
被辞退怎么
赔付
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 用人单位如没有按照相关的...
在一个单位工作,满10年
被辞退
了,单位
怎样补偿
答:
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法辞退,则需要支付...
我在公司干了3年了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退怎么赔偿
?
答:
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的,
公司
可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同,此时如果公司确实做到了提前30天通知的话,那劳动者只能拿到N个月的经济
补偿
金,公司无需支付多1个月的代通金;如果公司突然要求劳动者离职的话,那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下...
工作一年零几天被裁员
怎么补偿
答:
第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作一年多
被辞退补偿怎么
计算?工作...
如果签了
长期
合同的,
公司辞退员工怎么赔偿
答:
一、签了
长期
合同
被辞退怎么赔偿
? 签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
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