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长期用工不签劳务合同吗合法吗
用人单位两年
不签劳动合同合法吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位未与员工签订书面劳动合同是违法的
。如果用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
工作10年以上公司未给
签订
无期限
劳动合同
,这些
合法吗
答:
工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同,
不合法
。劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向你支付经济补偿。法律分析如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定...
劳务合同
未
签合法吗
答:
法律分析:不合法
。我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同,没签的应当在用工之日起一个月内签订 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
不签订劳动合同
,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金...
答:
不签订劳动合同,在劳务公司派遣的,公司上班五年了,不交五险一金不合法
。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法:1、协商要求公司交社保;2、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公...
劳务
关系
不签合同违法吗
答:
法律分析:劳务关系不签合同不违法
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者,提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面...
公司
没
跟员工
签订劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同违法吗
公司
没
有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自
用工
之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至...
用人单位
长期不签劳动合同
的法律后果?
答:
用人单位
不签劳动合同
的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动
用工
关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
用工
二十年以上的可以不用
签劳务合同吗
?这种说法是真是假啊
答:
这种说法是假的!
劳动合同
的签订是要经过劳动部门认定的。
用工
20年不是不用
签订合同
,合同是肯定要签订的,只是说可以订立为无固定期限合同。
用人单位
不签劳动合同
并以私人发放工资。是否
违法
答:
法律主观:一、用人单位
不签劳动合同违法吗用工
单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
企业
长期使用劳务
派遣工,用劳务派遣
合同
,不给签单位合同,福利待遇,工资...
答:
企业不与派遣
工签订劳动合同
是合法的。至与
长期使用
派遣工,福利待遇,工资都少一些是
不合法
的。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当...
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