33问答网
所有问题
当前搜索:
长期病假人员管理建议
长期病休人员管理
办法
答:
对于长期病休人员的管理,
一般需要进行以下方面的工作:1. 诊断:长期病休人员应当经过医疗机构的诊断
,确定是否符合病休条件,即是否需要长期休养。2. 评估:经过诊断后,根据病情和就业能力等因素,对长期病休人员进行评估,评估结果将作为其管理和待遇的依据。3. 分类:根据不同的病情和评估结果,将长期病...
长期
请
病假的员工
如何处理
答:
(2)如果
员工
是请假
病假
,也就是“泡病假”的则要严肃处理:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单
长期
请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
公司病假事假规章管理制度
员工病假管理
办法
答:
十、正在享受病休待遇的职工在所外谋取其它职业,或弄虚作假的病休人员,一经发现,
由所在部门和人事处查实,提交所长办公会讨论,按自动离职处理
。 十一、享受长期病休的人员,
女性职工年满45岁,男性职工年满50岁
,需办理正式病退手续。 十二、由所统一发放病休工资的人员由人事处负责管理。由原工作部门负担工资的病休人员...
事业单位
人员
总请
病假
有什么
管理
办法
答:
(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准
。(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其
见习期要相应延长
。(8)省级以上劳模,保持荣誉的,病假工资待遇可提高10%--15%。(9)病假包括公休假日和法定假日。(10)
病假超过六个月的不计算工龄
。
三期女
员工
请
病假
如何处理?
答:
在员工身体正常情况下,提供病假条
。通过这点,用人单位可以对请病假人员进行医疗调查(医院的医政科专门有接待此义务)。发现提供伪证的可按照用人单位的管理规定“严重违返纪律或规章制度”,做出解除劳动合同决定,并进入解除劳动合同程序。依照劳动法的规定,严重违反纪律的,即使在孕期、产期的,也不具有...
改善
员工
经常请
病假
答:
对付这些责任心弱,工作能力不足
的员工
不应 浪费时间、心机于他身上,直接解雇他就是了,只要有足够的通知期或补偿足够代通知金就可以,可以不用给他理由的,要给理由就说认为他不适合这份工作(这是真话呢)!千万不要说是因他请
病假
过多,他有借口到平机会投诉雇主歧视残、疾人士。作为成工的
管理
...
事业单位
长期病假
规定
答:
对于违规
长期
请
病假
,或者病情不严重的,开据虚假证明的,逾期不上班的,统一按
职工管理
条例处理,按吃空饷人员对待,停发工资,如果本人坚持不上班,可以开除公职。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第四条 累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计两个月以上的;累计工作满十年不满二十年的职工,...
事业
人员病假管理
规定
答:
【法律分析】(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作
人员病假
期间工资待遇。1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原...
机关工作
人员长期
请抑郁症
病假
怎么处理
答:
1、机关工作
人员长期
请抑郁症
病假
,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同的。2、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
员工
休假
管理
应遵循哪些原则
答:
1员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生
建议
,根据实际情况核给予病假;2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资,4天以上按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资;3
长期病休人员
,从病休时起,1年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
长期病休人员管理办法
单位对长期病假人员怎么办
长期病休人员管理
经常请病假的员工怎么处理
怎么关心生病的员工
单位职工总生病如何化解
员工故意已生病请假怎么办
员工请病假太多怎么处理
关心关爱生病员工