《长期病休人员管理办法》是我国对于长期病休人员的管理的相关规定，主要涵盖了长期病休人员的诊断、评估、复查等方面，并对其进行分类管理。
《长期病休人员管理办法》是2001年3月由国务院发布实施的一部法规，主要针对长期病休人员的管理进行规范。该办法规定，长期病休人员指因疾病或者非因工负伤，在规定期限内接受治疗并持续病休的人员。对于长期病休人员的管理，一般需要进行以下方面的工作：1. 诊断：长期病休人员应当经过医疗机构的诊断，确定是否符合病休条件，即是否需要长期休养。2. 评估：经过诊断后，根据病情和就业能力等因素，对长期病休人员进行评估，评估结果将作为其管理和待遇的依据。3. 分类：根据不同的病情和评估结果，将长期病休人员进行分类管理，分为病假休养、待岗备案、复工转岗等不同类别。4. 复查：对于长期病休人员，应当进行定期的复查，以评估其恢复情况和就业能力，为分类管理提供依据。
长期病休人员是否有权利要求单位安排工作？如果长期病休人员已经恢复健康并符合工作条件，那么他们有权利要求单位安排工作。如果单位拒绝给予工作，长期病休人员可以向劳动争议调解仲裁部门或者劳动争议仲裁委员会提起申诉要求受理。
《长期病休人员管理办法》的出台，为长期病休人员的管理提供了明确的方针和政策支持，对于保障长期病休人员的基本权益和维护社会和谐稳定具有重要意义。各单位和组织应当严格按照相关规定进行长期病休人员的管理，并加强对长期病休人员的关心和服务，全面维护其合法权益。
【法律依据】：
《长期病休人员管理办法》第二条 本办法所称长期病休人员，是指因疾病或者非因工负伤，在规定期限内接受治疗并持续病休的人员。
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