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阿姨过年要补3天工资吗
月嫂节日
需要
付
三
薪吗
答:
也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,
家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行
。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日...
家政
阿姨春节
休息,
工资
怎么算?
答:
家政阿姨也是享受国家11天法定节假日带薪休假的,春节期间法定节假日是3天,
这3天阿姨休息是不扣工资的
,如果阿姨加班是需要给加班费的
法定节假日到底给不给
阿姨3
倍
工资
答:
法律上没有规定必须支付三倍工资
,法定节日的三倍工资是建立在签订劳动合同的基础上的,你与阿姨没有劳动合同,所以可以不支付三倍工资。
保姆不回家
过年要
给多少红包啊
答:
3. 春节期间,如果阿姨连续工作三天,
我们将需要支付360元的加班工资
。4. 需要明确的是,这360元是加班工资,而非红包。5. 如果已经支付了加班工资,就不需要再额外给予阿姨红包。6. 目前,保姆的待遇相对较好,享有休息日,而在休息日工作则需要支付加班费。
住家
阿姨
节日期间加班的
工资应该
怎么算
答:
节假日的加班工资,其前提是双方存在劳动关系。没有这种关系的,加班工资,双方协商
。1、如果双方未签劳动合同,又没有事实劳动关系,或雇主直接聘用的家政服务人员,在节假日上班的,其加班工资需要双方协商确定,而不是很多家政服务人员想象的3倍工资。2、如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同,双方...
沪上
阿姨
有
三
薪吗
答:
沪上
阿姨
为员工提供三薪,全国节假日时按平常工作日
薪资
的
三
倍计算工作人员实行三薪制。1、岗位
工资
,与工作完成情况挂钩考核发放。2、效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放。
3
、是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。
阿姨
试工期间碰过节假日
工资
怎么算
答:
(
三
)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
保姆在国家法定节假日休息
工资
要照付吗?
答:
保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果,其中应该包括节假日。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班
工资
。
过年
钟点工
阿姨
是不是要双倍
工资
答:
您好,很高兴为您解答,钟点工不属于劳动合同法的范围,这个可以跟雇主或者家政公司协商要求,希望回答对您有帮助。
老师好!我的问题法定节假日
3
倍
工资
怎么算?
答:
当月平均日基本
工资
乘以
3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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