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降职不降薪还有必要做下去吗
疫情期间被
降职
,还要继续在公司待
下去吗
?
答:
对待调岗,有的公司会提前与员工谈,而大部分则直接让员工搬东西换地方,同意就搬,不同意也得搬
!遇到这种情况,大多数人都会心里不爽,更何况,像题主这样,调岗的同时,遭遇了降职、降薪、甚至逼迫你自动离职!作为“被通知方”,该如何应对?难道只能人为刀俎我为鱼肉吗?下面我将用2个案例,跟...
请问劳动法企业调员工岗位,
降职不降薪
,企业合理吗?
答:
这要具体情况具体分析
,按正常情况来讲如果有比你更能胜任此职位的人选,企业调岗是合理的,反之,则不合理。
最近公司要对我
降职不降薪
,而且要调到老板另外一个公司上班!请问我可 ...
答:
作是你的自由,
当然可以辞职,但是其中的厉害要跟你们签订的劳动合同而定
。如果你主动辞职一般不会有补偿(有些公司会有),如果你不服从公司安排遭解雇,公司确有过错的你可以申请劳动仲裁,但是依你所说公司对你降职不降薪,公司方面应该没有恶意的过错,所以也得不到赔偿的。希望楼主早日解决问题 ...
降职不降薪
出于什么考虑
答:
降职不降薪
可以为员工提供更灵活的职业发展机会,保持经济稳定。
被
降薪降职
还继续
做吗
答:
法律分析:是否继续工作根据个人的情况来看
。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
请问劳动法?公司调员工岗位
降职
,员工不同意,
不降薪
合法吗
答:
再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,
有
任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律...
降薪降职
,
还有
去的
必要吗
?
答:
若是没
有
更好的选择可以先去过渡一下,若是有好的选择,可以不必去的。
降职
可以选择马上走人吗
答:
立马走人叫自动离职,单位可能会扣工资。最好选择辞职,履行
必要
的交接手续,等一个月或一周再走,不要急不可耐。其实,你可以不走,用心工作,争取日后再升职。
公司单方面对我
降职不降薪
换我工作岗位:
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
降职不降薪
违反劳动法吗
答:
降薪都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。但
降职不降薪
是否违反法律的规定,要结合降职的原因进行分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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