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降薪几个月后提仲裁
降薪几个月后提仲裁
答:
一年内可提劳动仲裁
。员工被降薪的,从劳动关系终止后一年内可以提出劳动仲裁。根据法律规定,劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制。
降薪几个月后提仲裁
答:
该劳动争议一年内都可以提仲裁
。根据律临查询得知,员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的时效一般为一年
,劳动者应当在规定的时间内提出劳动仲裁申请,若超过时间的,劳动争议仲裁委员会会不予受理该申请。降薪属于劳动争议,仲裁委员会受理案件后一般会在四十五天内做出仲裁...
降薪
一
个月
不
仲裁
就算默认吗
答:
降薪属于劳动争议,
仲裁委员会受理案件后一般会在四十五天内做出仲裁裁定
。当事人对于仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。但是劳动争议诉讼适用仲裁前置,不能直接提起。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁...
降薪3个月后可以申请仲裁
吗
答:
降薪3个月后可以申请仲裁
。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位...
员工被
降薪
多久提出劳动
仲裁
答:
员工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁的时效为一年,但情况特殊的需在
一个月之内提出异议
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪...
降薪3个月后可以申请仲裁
吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动
仲裁
。 可以。
降薪
属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
员工被
降薪
多久提出劳动
仲裁
视频时间 00:00
调岗
降薪
变相辞退员工怎么处理?
答:
调岗
降薪
变相辞退员工,员工需要在一
个月
内提出异议,如果提出异议
之后
公司没有合法的处理,劳动者可以
提起
劳动
仲裁
,要求公司进行赔偿,如果劳动仲裁不服的情况,可以向法院提起诉讼。 一、调岗降薪变相辞退员工怎么处理?公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月...
不同意公司
降薪
,一
个月
之内必须提出异议并且
仲裁
吗
答:
那为什么会传出被降薪要在一
个月
之内提出
仲裁
呢? 因为这里涉及到一个视同默认同意的情形,其实也就是口头协议经实际履行后生效。 公司提出降薪,实际上就是和员工的一个口头协议,在协议生效前,员工有权利不同意。那么降薪在第一次发工资时,员工就已经知道公司
降薪了
,这就代表员工已经了解自己的...
降薪3个月后可以申请仲裁
吗
答:
法律分析:
降薪
属于劳动报酬以及劳动保护发生的争议,属于劳动
仲裁
范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
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