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限制同业竞争
劳动合同
同业竞争限制
答:
法律主观:劳动合同中不是必须要体现
竞业限制
条件。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制条款不属于劳动合同的必要条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
如何规避连锁加盟商的
同业竞争
答:
加盟商
同业竞争
的主要表现形式有以下几种:1、经营与特许经营体系业务相竞争的产品或服务、2、违反合同约定跨区域从事特许经营业务。3、不合理利用特许人的知识产权。4、控制第三方经营或提供与特许体系业务相竞争的产品或服务。5、开展网络或电子商务经营。加盟商的同业竞争对特许人造成的危害:1、抢占特许...
限制同业竞争
的劳动合同问题
答:
竞业
限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而且不是限制劳动者去合作关系的公司。公司做法曲解劳动合同法关于竞业限制的约定,劳动者可以反映到劳动局解决。法律依据:《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...
限制同业竞争
有效吗?
答:
按劳动合同法规定有效。参考资料:免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85
同业竞争
的法律规定与赔偿
答:
同业竞争
中的赔偿问题,主要取决于具体的案情和法律规定。一般来说,如果企业的行为被认定构成了不正当竞争或垄断行为,给其他竞争者或消费者造成了损失,那么就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的金额通常根据受害方的实际损失来计算,包括直接损失和间接损失。在一些情况下,如果企业的行为特别恶劣,法院还可能...
请问此
同业竞争
协议条款是否有效?急!!!
答:
如果竞业
限制
协议条款符合法律规定的,出自双方当事人的真实意思表示,就是有效的,会对双方当事人当事人产生拘束力。法律分析竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的限制其
同业竞争
的协议,意在保护用人单位的商业秘密。但竞业限制协议必须满足一定条件才会对双方产生拘束力,否则劳动者可以选择履行或者不履行...
请教各位关于国有企业
同业竞争
的问题
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
竞争
关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
离职
同业竞争限制
3年期限协议,如果我违背约定,公司将追究我十万违约金...
答:
”但是,竞业禁止协议是有严格的
限制
的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是公司所有劳动者都要签订竞业禁止协议,非适用的员工签订竞业限制协议无效。如果你确实不属于该类人员,可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。
终于!IPO审核放宽!
同业竞争
不再是监管红线!
答:
监管视角更新:IPO审核放宽,
同业竞争
审查聚焦实质 在IPO审核标准中,过去对于发行人与控股股东的业务重叠问题,监管机构不再仅仅局限于简单禁止,而是转向了更加细致和实质性的判断。根据2月17日证监会的新规定,业务实质、替代性、利益冲突等成为衡量同业竞争的关键要素。中介机构需对控股股东及其控制的企业,...
该保密协议和
同业竞争限制
协议是否还有效
答:
保密协议是否有效取决于是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业
限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当...
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