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集体改制企业职工最新规定
集体企业改制
后对
职工
如何安置
答:
另一种就是继续上班,原来
集体企业
中的
职工
成为
新企业
的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
集体企业改制
对
职工
的补偿
答:
法律分析:
集体企业改制
补偿标准:1、经济补偿按
职工
的工作年限计算。每满一年,发给相当于一个月的经济补偿,不满一年的按一年计算。2、县(市)经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的百分之一百到百分之一百三确定。3、计算补偿金年限时,职工的工作年限截止今年的12月31日。法律依据...
集体企业改制
后
职工
应如何安置
答:
集体企业改制
后,
职工
的安置方式主要有以下几种:首先,企业可以与职工继续履行原劳动合同,即原来集体企业中的职工成为
新企业
的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。这种方式能够保持职工的工作岗位和待遇不变,有利于维护职工的稳定性和企业的正常运转。其次,企业可以依法解除与职工的劳...
集体企业改制
职工
安置标准是什么?
答:
企业
解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的
规定
,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的
职工
...
集体企业改制
后对
职工
如何安置
答:
有两种安置方式:一种是给予工龄买断,一种是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
集体企业改制
必须先安置
职工
答:
法律主观:
集体企业改制
后,
职工
的安置办法:企业可以继续与职工履行原劳动合同;可以买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同;或者依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
大
集体企业改制
补偿是怎么
规定
的
答:
1、大
集体企业改制
补偿标准,根据在本单位工作年限,每满一年的,发给相当于一个月工资的经济补偿,工作年限不满一年的,按一年计算。计算补偿金年限时,
职工
的工作年限截止今年12月31日。2、企业生产经营正常的,补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。其中,员工月平均工资...
国有
企业改制
,
职工
应该得到哪些赔偿和补偿
答:
新
劳动法关于国有
企业改制职工
补偿
规定
在劳动合同法颁布之前,是根据国家的行政政策规定给予经济补偿金,劳动合同法颁布后根据劳动合同法的规定给予经济补偿金,颁布前的工龄或参照执行。 财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民 *** 有规定标准的,按照规定执行;没有...
大
集体改制职工
安排有什么
规定
?
答:
沈阳铁路大
集体改制职工
的安排主要包括以下几个方面:1. 职工安置。根据职工的技能、工作经验和个人意愿等因素,将职工分配到相应的岗位,并提供职业培训和转岗培训等支持。2. 退休安置。对于符合退休条件的职工,应及时进行退休安置,并提供相应的退休金和社会保障福利。3. 经济补偿。对于因改制而被解雇的...
四川省南充市关于原
改制集体企业
司炉工2022年55岁退休有没有新的政 ...
答:
完全丧失劳动能力的
职工
。(4)、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》
规定
,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,...
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