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集团专员和子公司中层
国企
集团专员和子公司
部门负责人哪个好
答:
都不错。1、国企
集团专员
的优点:国企集团专员通常能够接触到更多的业务和项目,有机会学习到更多的知识和技能。2、
子公司
部门负责人的优点:子公司部门负责人能够直接参与到公司的运营和管理中,对公司的业务和发展有更深入的了解。
专员
到主管、经理、总监再到总经理的晋升期是多久?
答:
但通常而言,
专员
到主管、主管到经理、经理到总监、总监到总经理,越大的
公司
升职越慢,越成熟的公司升职越慢,一个槛就能挡住你很多年,甚至不跳槽永远无法跨越;但相对而言,在新部门或者快速发展的部门,升职速度还是很快的;而在中小公司的话,升职的整体速度要比大公司快一些。 如果你自己创业,瞬间就可以让自己成为总...
分公司
总经理是做什么的?
答:
小
公司
职务有:总经理、销售经理、技术部长、生产部长、采购主管、品质主管、车间主任、财务主管、人事行政主管等;中等公司职务有: 总经理、副总经理(总经理助理、总经办主任) 销售部长(销售经理、销售业务员)、 技术部长(设计主管、工艺主管)、 生产部长(计划主管、生产调度主管、车间主任)、 物控...
企管
专员
的基本工作职责
答:
企管
专员
负责跟踪、监控、分析与评估
集团
下辖各
子公司
、
分公司
及集团各职能部门流程运行效果。以下是我整理的企管专员的基本工作职责。篇一 工作职责:1、参与公司战略规划、并协助各部门制定年度方针目标及年度重点工作;2、协助组织公司战略管理相关会议,做好会议准备及重要事项的跟进落实;3、协助开展公司组织...
综合部
专员
岗位职责
答:
综合部
专员
岗位职责 篇7 职责描述: 1.协助
集团
办公室负责人做好对集团各部门、各
子公司
的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。 2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。 3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹...
集团
本部人力资源部职责
与
各
分公司
人力资源部职责区别有哪些?_百度...
答:
1、职责标准:
集团
本部人力资源部的职责与是要按照人力资源六大模块来操作事务的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各
分公司
人力资源部职责主要是集中各自的经济指标。2、高度不同:集团属于公司顶层管理,所以需要有顶层设计,有一个集团高度的人力资源战略规划...
人事
专员
工作职责有哪些
答:
一、负责全
集团
各分、
子公司
招聘统筹和协调;二、负责
集团
岗位的招聘;三、建立与各大专院校关系,积极推进校企合作;四、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析;五、协助进行劳动关系处理;六、完成领导交办的其他工作。人事
专员
工作职责有哪些【四】一、负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证...
请帮忙描述职位人力资源高级
专员
(BU)
答:
1. 华为的业务单元(BU)是指在其
集团
架构下的事业部或
子公司
。2. 作为人力资源高级
专员
(BU),该职位负责处理集团下属单个事业部或子公司的人力资源管理事务。3. 在管理模式上,该岗位通常遵循矩阵式管理方法,汇报对象包括集团人力资源委员会的垂直领导以及所在事业部/子公司内人力资源部门负责人或主管...
两个工作选择问题:商场的楼层主管和房地产旗下
子公司
的企业文化
专员
答:
房地产会好一些,商场主管我做过,特别无聊,也没什么可以学习的东西,混吃等死的,还要去管营业员的行为规范,得罪人的工作,情节严重还要去开营业员的罚单,天天遭人唾弃,劝你不要做这个
在东方希望
集团
做人力资源工资是多少!现在已经工资2年了?
答:
集团
人力资源部 招聘培训
专员
大专 2k-4k 1、收集整理集团70余家
子公司
季度人力资源需求,进行岗位分析,制定招聘计划,参与集团总部及子公司中高级管理人员招聘、面试和薪资洽谈。参与编写《新员工应聘手册》。2、建立新员工招聘工作流程与面试流程,执行集团招聘制度。完成新进员工跟踪考核,协助
分公司
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