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集团的专员到子公司任职
非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?
答:
不合法,如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属
分公司
或
子公司
或是其他没有关联的公司工作,未经员工本人同意,违反劳动法,是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给员工调整工作岗位(何况是派到另一个公司去)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去...
国企
集团专员
和
子公司
部门负责人哪个好
答:
都不错。1、国企
集团专员
的优点:国企集团专员通常能够接触到更多的业务和项目,有机会学习到更多的知识和技能。2、
子公司
部门负责人的优点:子公司部门负责人能够直接参与到公司的运营和管理中,对公司的业务和发展有更深入的了解。
专员到
主管、经理、总监再到总经理的晋升期是多久?
答:
但通常而言,
专员到
主管、主管到经理、经理到总监、总监到总经理,越大
的公司
升职越慢,越成熟的公司升职越慢,一个槛就能挡住你很多年,甚至不跳槽永远无法跨越;但相对而言,在新部门或者快速发展的部门,升职速度还是很快的;而在中小公司的话,升职的整体速度要比大公司快一些。 如果你自己创业,瞬间就可以让自己成为总...
请帮忙描述职位人力资源高级
专员
(BU)
答:
1. 华为的业务单元(BU)是指
在
其
集团
架构下的事业部或
子公司
。2. 作为人力资源高级
专员
(BU),该职位负责处理集团下属单个事业部或子公司的人力资源管理事务。3. 在管理模式上,该岗位通常遵循矩阵式管理方法,汇报对象包括集团人力资源委员会的垂直领导以及所在事业部/子公司内人力资源部门负责人或主管...
作为
公司集团
本部怎样对
子公司
进行EHS管理
答:
EHS管理不是子公司一个
专员
能完的成的,这要提升
到子公司
领导层的重视,
集团
成立检查组,检查考核子公司,考核结果与子公司一把手挂钩,问题就好办了,另外,团长管团长的事,将军管将军的事,达不到一个层面,事情是很难的,只有向上司建议啦!一个子公司,最好能在自己范畴内完成安全工作,不要孤立...
国企员工十三个级别是什么?
答:
1、非选任领导职务:副科长,科长。副处长,处长。副局长,局长,副部长,部长。省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级。2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡视员,巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
人力资源(人事外派
专员
)和网络推广,那个行业更有前景?更有潜力?帮我分...
答:
说明一下,(人事外派
专员
)这是一个岗位,属于人力资源范畴,大多为
集团
或连锁性质企业设置,由总公司指派
子公司
或制造点或连锁经营点
任职
,有常驻和出差之分。网络推广可以说是岗位也可以说是一个行业,网络毕竟是现在国民发展的趋势,当然也很有潜力,这类行业要求具有一定的技术能力或者是业务能力。总...
请帮忙描述职位人力资源高级
专员
(BU)
答:
对于
集团
性公司BU以事业部或者独立
子公司
的形式存在 简单来说该职位就是:集团企业下属单个事业部或子公司的人力资源高级
专员
,该岗位一般采用矩阵式管理方式,既有来自集团人力资源委员会的垂直领导、又有来自所在事业部/子公司内HR部门长或主管副总的横向管理。后者的效力大。岗位描述&
任职
资格就不必赘述了...
前些天,面试了一家
子公司
的人事行政
专员
,才100-200人的工厂,不知道有没...
答:
这个看你怎么理解了,刚毕业的学生想要一步登天基本上很困难,小的
公司
未必没有前途。我刚到我们公司的时候,公司才40多个人,当时人事部就我自己,现在公司慢慢
在
做大,我也在跟着公司成长,现在管着总务,仓库,采购,人事,后勤都在我下面。
综合部
专员
岗位职责
答:
综合部
专员
岗位职责 篇7 职责描述: 1.协助
集团
办公室负责人做好对集团各部门、各
子公司
的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。 2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。 3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹...
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