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雇佣保姆算不算劳动关系
保姆属于劳动关系
还是劳务关系
答:
保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系
,而是属于劳务关系。保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得到报酬。一、保姆碰坏他人物品雇主先赔还是再追偿?保...
保姆
是否
属于劳动关系
答:
法律主观:保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系
。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 ...
保姆
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
保姆是劳动关系
,因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性,并按雇主安排工作时间和任务,享受雇主支付的报酬,符合劳动关系的基本要素。同时,保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点,更符合劳动关系的性质。保姆是指在家庭、社区等地方从事照管儿童、老年人、病患和家务劳动等服务的人员。根据《劳动法》的...
保姆
与
雇主关系属于劳动关系
吗
答:
保姆与雇主之间的关系不属于劳动关系,应当是雇佣关系
。劳动关系中的主体须是企业、个体经济组织等,家庭中的个人成员是不符合主体条件的,故双方之间不是劳动关系。如果保姆是家政公司的职工,那么保姆与家政公司之间是属于劳动关系。法律依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 一、适用范...
家庭
雇佣保姆
要签
劳动
合同吗
答:
当事人雇佣保姆的,只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定,与保姆签订雇佣合同,无需签订劳动合同,
因为当事人和保姆不属于劳动关系
,只属于雇佣关系,双方只需要签订雇佣合同,不需要签订劳动合同,双方确立劳动关系的,才需要按照法律的规定签订劳动合同。家庭保姆通常都为雇佣是,就算有劳动合同,也是...
雇佣保姆属于劳动关系
吗
答:
一、
保姆属于劳动关系
还是劳务关系 1、保姆和
雇主
之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,所以这种情况不适用劳动合同法。 2、法律依据:《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权...
为什么
雇主
和
保姆
之间的关系
不属于劳动关系
答:
法律主观:
保姆
和
雇主
之间的关系不是
劳动关系
,而是劳务关系。下列纠纷
不属于劳动
争议:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;其他。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(...
家庭和
雇佣保姆
之间
属于劳动关系
么?适用于劳动法么?
视频时间 01:24
雇主
和
保姆
之间
属于劳动关系
吗
答:
法律分析:
保姆
和
雇主
之间的关系不是
劳动关系
,而是劳务关系,所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同,“即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上,在
雇佣关系
中,雇主与
雇员
之间具有特定的人身关系,即雇员在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主...
保姆
跟家政是
劳动关系
吗
答:
法律分析:不是,
保姆
和家政公司之间是一种劳务派遣
关系
。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反...
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