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雇佣保姆适用劳动法吗
家庭
雇佣保姆适用劳动法
答:
法律分析:保姆不适用劳动法
。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。家政服务业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性,无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国...
家庭
聘用保姆适用
什么法
答:
1、不适用《劳动法》
,保姆与家庭之间应该是雇佣关系。2、发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》,但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。
家庭
聘用
的
保姆适用
《
劳动法
》吗
答:
回答:
劳动法
明确规定部
适用
,由民法通则调整。
保姆
受
劳动法
保护
答:
随着《劳动合同法》的实施,有一部分员工,包括非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业者等四类人员,
不受该法律的保护
。《劳动合同法》主要调整的是劳动关系,这种关系是基于管理和被管理的基础上的,指的是劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动,双方之间存在权利和义务的关系。然而,...
保姆
是
劳动
关系还是劳务关系
答:
保姆与雇主之间的关系通常可以被认定为劳动关系,这意味着保姆可以享受劳动法规定的各项权利
。雇主在与保姆合作时应当遵守相关的法律法规,确保保姆的权益不受侵害。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动
关系属于民事法律关系吗
答:
法律分析:家庭保姆不
适用劳动法
,家庭
雇佣保姆
属于劳务关系,是个人与个人之间的劳务关系,是民事法律关系,不受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有...
保姆
受
劳动合同法
保护吗?
答:
保姆
是不受
劳动合同法
保护的。 实施《劳动合同法》在即,受保护范围的限制,非法用工的员工、家庭
雇佣
的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》调整的是劳动关系,而劳动关系是管理与被管理的关系,它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动,相互间构成...
家庭
聘用
的
保姆适用
于
劳动法吗
答:
家庭
聘用
的
保姆
通常情况下与
雇主
之间的关系不被视为正式的劳动关系,因此,在大多数情况下,家庭保姆不适用《劳动法》。这是因为《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。然而,保姆与雇主之间的纠纷并非完全不能
适用劳动法律
规范。在特定情况下,如果保姆...
家庭
聘用
的
保姆适用
于
劳动法吗
答:
家庭
聘用
的
保姆
通常情况下与
雇主
之间的关系不被视为正式的劳动关系,因此,在大多数情况下,家庭保姆不
适用
《
劳动法
》。这是因为《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。然而,如果保姆在提供服务期间,与雇主建立了事实上的劳动关系,例如,签订了书面合同...
家政服务中
雇佣
的
保姆
是雇佣关系还是
劳动
关系
答:
《
劳动法
》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。”是否可以这样理解,凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同,同样也适用《劳动法》呢?比如:家庭
保姆
一般与用人方无劳动合同,但形成了事实的劳动关系,那他适用《劳动法》还是其他规定...
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