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雇佣关系可以请病假吗
试用期请了3天
病假
合理吗
答:
有些公司可能有特定的规定,规定了试用期内的病假天数或限制
;2、疾病程度:请假的合理性通常与疾病的程度和对工作能力的影响有关。如果您因严重疾病或医生建议需要休息,那么请假是合理的;3、请假通知:在请假前及时通知雇主或直接上级,并提供合适的请假证明,如病假证明或医生的书面建议;4、工作影响:...
工厂
请假
时间有限制吗?
答:
合同约定: 如果员工与公司签订了雇佣合同,合同中可能会明确请假的相关条款
。合同是雇佣关系的法律依据,员工和公司都需要遵守合同中的规定。特殊情况: 在紧急或特殊情况下,劳动法可能会允许员工请假,例如因病需要医疗治疗、因家庭原因需要照顾等。在这些情况下,通常会有相应的证明要求。员工在请假之前应...
病假
与医疗期:企业必须在什么情况下维持
雇佣关系
?
答:
病假,简单来说,就是因疾病需要暂时离开工作岗位的休假
。它并不局限于特定的医疗期,短时间的病假,如一两天,通常不需要考虑医疗期的计算,只需按照公司政策履行请假手续即可。然而,医疗期则涉及到更深层次的保障。这是法律规定的一项特殊条款,为保护长期患病员工免受解雇,规定企业不能在员工病休期间...
新西兰雇员
请病假
常识
答:
雇主可以要求雇员提供医生出具的病假条
,证明雇员的疾患是否影响到了正常上班的能力,不过有个前提,雇员连续请病假三天以上才可以要求医生的病假条;若是雇员只是请了一两天病假,雇主当然也可以要病假条但是,但是,但是(看清楚哈),雇主需要为雇员支付开病假条所产生的相关费用,例如看GP的问诊费、交通费...
什么叫不在条例中视为出勤的范围
答:
病假:在许多工作场所,病假不被视为出勤,因为员工无法在病假期间工作
。然而,一些公司可能会提供病假工资或福利,以保障员工的权益。旷工:如果员工未经批准就缺勤或迟到,这通常不被视为出勤。旷工可能会受到惩罚,例如扣工资或解除雇佣关系。事假:有些公司允许员工请假处理私人事务,但事假通常不被视为...
女子
请假
陪病狗被扣工资,你认为公司这种行为合情合理吗?
答:
请假
陪生病的狗就要被扣工资,这个事情肯定不合理。员工于公司之间是一种
雇佣关系
,员工付出自己的时间和技能给公司,然后公司支付给员工薪水。这个交易很公平。一旦在这个过程中,员工由于某些原因,没有去公司做事,公司
可以
不发当天的薪水。至于员工为什么而请假,这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假去...
离职后再
请病假
有问题吗?
视频时间 17:02
离职期间生病
可以
享受
病假吗
?
答:
离职期间生病不
可以
享受
病假
。劳动者已经离职,没有劳动
关系
存在,也就不能适用劳动法规,享受在职劳动者的权利,依赖于劳动关系的病假待遇自然不
能
享受,正如“皮之不存毛将焉附”。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法...
请问我以退休但还在上班,因身体不适住院,单位给
病假
工资吗?我和单位有...
答:
雇主承担赔偿责任后,
可以
向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”据此认为
雇佣关系
不属于《工伤保险...
个人
雇佣
合同范本
答:
三、
雇佣关系
纠纷中的损害赔偿责任原则在雇佣关系纠纷中的损害赔偿,雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则,也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则,作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据,即要适用“谁主张、谁举证”的举证责任原则;若适用过错推定原则,雇主只要举出自己对造成雇员或第三人损害没...
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