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雇佣关系辞退是否有赔偿
雇佣关系辞退是否有赔偿
答:
雇佣关系辞退没有赔偿
。一般情况下,雇佣合同员工辞退是不需要支付赔偿金的,因为雇佣关系和劳动关系是不同的。但如果雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任。具体还要以雇佣合同的约定为准。所以需要看具体情况而定。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例...
雇佣关系
被
辞退有没有补偿
答:
法律分析:没有
,具体需要根据双方之间合同约定的内容进行判断。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到...
雇佣关系
被
辞退有没有补偿
?
答:
雇佣关系被辞退一般是有补偿的
,只要可以证明雇佣的工作关系,如提供有关工作的时间证明、有关工资发放记录、以及任职的相关经历证明等就是可以证明工作关系的,这种情况下可以获得补偿。 一、雇佣关系被辞退有没有补偿?雇佣关系被辞退一般是有补偿的,但需要证明实际的工作关系。劳动者可以寻找与用人单位之...
雇佣关系
无故
辞退赔偿
标准
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,雇佣关系不属于劳动关系,雇主辞退雇员,
一般是不需要给予经济补偿的
,如果造成违约的,雇员可依据协议要求赔偿违约损失。有关规定: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿...
雇佣关系辞退是否有赔偿
答:
在雇佣关系中,辞退并不必然导致赔偿
。通常情况下,基于雇佣合同的解除并不需要支付赔偿金,这是因为雇佣关系与劳动关系有所区别。然而,如果雇员在执行雇佣任务时造成他人损害,雇主应承担相应的赔偿责任。具体责任需参照雇佣合同中的约定。因此,具体情况需具体分析。关于违约金的约定,应注意以下几点:1. ...
辞退
保姆需要
补偿金
吗
答:
【法律分析】由于保姆与私人之间是属于
雇佣关系
,一般来说不需要有补偿,一旦保姆被
辞退
,只需结清当天和当天以前的所有工资即可,不需要
有补偿金
,如果与保姆是家政公司关系处理方法就会不一样,一般家政公司与保姆之间是签订了劳动合同的,所以需要按正常的合同去处理,要么提前三十天通知解除劳动合同,要么...
雇佣关系
,无故被
辞退
,
有没有赔偿
金?
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退是
用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动
关系
的一种强制措施。认定员工...
雇佣
合同员工
辞退
需要
赔偿
吗
答:
雇佣合同员工
辞退
需要
赔偿
吗具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:签了雇佣合同后辞退当事人的情况下一般是不需要支付赔偿金的,因为
雇佣关系
跟劳动关系是完全不一样的,不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少,雇主如果要辞退雇员的话,也应该以雇佣合同中的约定为准。一、雇佣合同员工辞退需要赔偿...
个人
雇佣关系
没签合同被
辞退
答:
法律分析:没有签订劳动合同被违法
辞退
的,建议跟用人单位协商调解,主张双倍工资,以及双倍经济
补偿金
。调解不成的去申请仲裁。对仲裁结果不服的可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
签了
雇佣
合同
辞退
要
赔偿
吗
答:
雇佣合同
辞退
一般是不需要支付
赔偿
的,具体以雇佣合同的约定为准。
雇佣关系
是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的,雇佣关系和劳务关系也
是有
区别的: 1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。 雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支...
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