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雇佣关系辞退是否有赔偿
上班一个月被
辞退
而且没签合同能要求
赔偿
吗?
答:
关键点在
是否
能证明员工不符合录用条件的证据。有则无
赔偿
,无证据,则需要赔偿。如果单位无故
辞退
,员工最多可以拿到一个月的工资作为
补偿
。首先可以双方协商。劳动专争议发生后属,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动...
退休人员返聘期间被
辞退是否有赔偿
答:
不能获得
赔偿
,退休人员与用人单位构成的
是雇佣关系
,不是劳动关系,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。解除合同有异议的,可以...
公司老板无故将员工
辞退
,也没有签订劳动合同,也不给
赔偿
,但是收了工资...
答:
当然
是
可以投诉的,拿了工资是你应得的,凭什么不拿呢?拿完工资以后
赔偿
该怎么算?那是另一回事儿,国家法律有明文规定的。如果公司
辞退
员工是要给
补偿
的,他不签合同,你可以要求双倍补偿,而不是说不给补偿越不签合同,对你越有好处。
派遣工被用人单位
辞退
,派遣劳务不给
赔偿
怎么办
答:
当派遣工被用人单位
辞退
,而派遣劳务不给赔偿时,可以采取以下步骤来解决问题:1. 了解劳动法:首先,需要了解劳动法及其相关规定,特别
是
关于
雇佣关系
和被
解雇赔偿
的条款。这将有助于了解自己的权利和责任。2. 与派遣公司沟通:可以尝试与派遣公司进行沟通,表达自己的关切,询问他们为何不提供赔偿,并尝试...
请问工地公司老板
辞退
工人,需要
赔偿
经济损失吗?
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿金
或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
劳动合同没到期,员工违纪被
辞退
怎么
赔偿
答:
若
是
劳动者的劳动合同没有到期,现就被用人单位
辞退
了。那用人单位需要给予劳动者一定的经济
赔偿
金,经济
补偿金
的金额是根据劳动者工作的时间来决定的,工龄时间越高,那相应的补偿越多。一、若劳动合同未满被辞退怎么赔偿? 合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔...
...未签订合同,被
辞退
后能有主张
赔偿
的法律依据吗?
答:
广东胡律师:补充回答:双倍工资
赔偿
是给未签劳动合同的,一个月工资是离职
补偿金
,与前面是两码事。1、用人单位
有没有
注册与你们之间劳动纠纷没有
关系
,你们之间存在事实劳动关系就适用于《劳动法》;2和3、不管是自辞还是被
辞退
,你能提供证明与之存在事实劳动关系的话就可以主张其因未签劳动合同而支付...
老板随意
开除员工
的行为
是否
合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
2.
开除员工
前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济
补偿
和
赔偿
。如果老板随意开除员工,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护自己的合法权益。如果你
是
被开除的员工,可以尝试与公司进行沟通、协商,或者寻求一些法律援助...
根据劳动法蓝领干满十年公司有权利解除
雇佣关系
吗
答:
有权的。但需要
补偿
10个月的工资作为补偿。
公司给我发了
辞退
通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
1、
辞退是
用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的
雇佣关系
的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
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