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雇佣关系意外死亡赔偿
雇佣关系
突发疾病
死亡赔偿
标准
答:
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准具体如下:
1、如果死者是城镇户口,若不到退休年龄或到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金
。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,
按工伤标准赔偿
;2、如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为劳动关系,...
雇佣关系
中雇员
死亡
如何
赔偿
答:
法律分析:雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残...
雇人干活
意外死亡赔偿
多少钱?
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和
不应高于因工死亡职工生前的工资
。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。伤残职工在停工留...
雇佣关系死亡赔
多少钱
答:
雇佣关系中的死亡赔偿金额并非固定数额,而是根据具体情况来确定的
。它受到保险政策、工资水平、工作年限、死亡原因以及家属诉求等多种因素的影响。因此,在处理此类事件时,需要综合考虑各种因素,确保受害者和家属的权益得到合理保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定:劳动者在下列情形下,...
雇佣
临时工发生
意外
怎么
赔偿
答:
法律分析:首先,
雇佣
临时工,公司与临时工建立劳务
关系
,所以,不能主张工伤
死亡赔偿
。其次,雇佣的临时工作不幸身亡,临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且,主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目:1、被扶养人生活费;2、丧葬费;3、死亡补偿费;4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费...
雇佣关系
突发疾病
死亡赔偿
标准
答:
法律分析:雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准,具体如下:1、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿;2、劳动者死亡的。
雇主应当赔偿丧葬费
、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用;3、遭受精神损害的,...
雇佣关系
人身
意外死亡
的
赔偿
标准
答:
存在
雇佣关系
的雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的,雇主应承担
赔偿
责任,赔偿范围为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。具体的...
工作中
意外身亡
公司怎么
赔偿
答:
员工意外死亡用工单位的赔偿如下: 1、如果不是因公死亡,
只有社保发放丧葬补助金
; 2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人单位不承担费用,工伤保险基金承担: (1)丧葬补助金:6个月统筹地区上年度职工月平均工资; (2)
供养亲属抚恤金
:指职工生...
口头雇人干活出现
意外
,
死亡
了
答:
法律分析:如果是
雇佣关系
,雇员在干活期间
意外身亡
,雇主应承担
赔偿
责任。赔偿金的多少按死亡人的具体情况来定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
雇佣关系死亡赔偿
标准是多少
答:
雇佣关系
的
死亡赔偿
标准:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍来计算;而死亡赔偿金一般则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二倍来计算等。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照...
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