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雇佣关系雇主无责
雇员造成他人损害的
雇主
是否承担赔偿
责任
答:
雇员致人损害
雇主
要承担
责任
。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则,作为该规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则,那么,这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此,雇员受害时,应向雇主要求赔偿。如果第三人或雇员对自己的损害...
雇佣关系
中
雇主
不承担
责任
的情形有哪些
答:
法律分析:1.
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,若赔偿权利人要求
雇主
承担
责任
,则雇主承担责任后可以向第三人追偿。2.存在不可抗力事由时,雇主可以不可抗力为由免责。3.雇员故意致使自己人身损害的,雇主不承担责任,由雇员自己承担责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...
雇佣关系雇主
怎样免责
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,在
雇佣
活动中雇员受伤的,如果人身损害是由第三人造成的,
雇主
不承担
责任
,雇主进行赔偿后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员...
雇主
与雇员签订免责
答:
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
责任
,也可以请求
雇主
承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
雇佣关系
适用无过错
责任
吗
答:
显然适用过错推定
责任
原则是不可行的。法律依据:《人身损害赔偿解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
关于
雇佣关系
中
雇主
的免责事由有哪些
答:
雇主
对雇员的赔偿
责任
虽为无过错责任,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。在我国,关于雇主的免责事由尚无法律规定,但应当包括如下两项;1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定:“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的,...
雇用工在下班期间意外死亡,
雇主
负什么
责任
?
答:
雇佣工与雇主之间不存在法律层面上的劳务关系,雇佣工的伤亡不属于工伤死亡,所以雇主不承担法律上的赔偿责任。在下班期间意外死亡,
雇主无责任
,不承担赔偿的义务。如果是在
雇佣关系
中因病死亡,雇主也不承担法律责任,但可以给予一定的补偿。法律分析雇工在为雇主工作时间内,发生工伤、死亡,雇主必须承担...
雇佣关系
发生事故
雇主
有
责任
么
答:
雇佣关系
发生事故
雇主
有
责任
,根据相关法律规定,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。此外,如果雇员因故意或重大过失造成事故,雇主可能承担连带赔偿责任,在特定情况下,例如雇员因安全生产事故受到伤害,或者雇主知道或应当知道雇员没有相应的资质或安全生产条件,雇主可能需要与雇员...
雇佣关系
发生事故,
雇主
有
责任
么
答:
个人之间形成劳务关系时,提供劳务方因工作造成他人损害时,接受劳务方承担侵权
责任
。在该情况下提供劳务方也遭受损害,则根据各自过错程度确定相应比例上两个当事人互相负有部分责任。这表示在发生
雇佣关系
中的事故时,
雇主
需要承担对受害者进行赔偿的直接责任,且可以向负有过错的员工追偿。
雇佣关系
发生交通事故,
雇主
有
责任
么
答:
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权
责任
,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。发生交通事故后不能完全说是
雇主
的责任。还是要根据具体情况来分析。虽然有些情况由雇主承担,对于
雇佣关系
中发生的交通事故,雇主并...
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