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雇佣60岁以上农民工
雇佣60岁以上农民工
是否合法
答:
雇佣六十周岁以上
的人员并不违法,但用人单位与其形成劳务关系,因劳务关系而发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,一方可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法解决纠纷。我国法律规定的法定退休年龄是男60周岁,女55周岁。这只是说,超过了法定退休年龄就能享受退休的待遇了,并没有规定不可以再打...
建筑工地超过
60岁
工人可以要吗
答:
但这并不意味着停工令就“不存在”。虽然国家并没有相关规定,但是在一些城市确实有类似停工令存在。通过上网查询可得知,有关工地用工年龄要求,现在普遍工地
农民工
用工年龄限制与城市工人退休一致。都是男性60岁以内,女性50岁以内。禁止
雇佣60岁以上
的员工的原因:1、工作效率低:60岁以上的工人显然没...
雇佣60岁以上农民工
如何发放工资
答:
雇佣60岁以上农民工
发放工资方法。1、用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。2、用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假...
农民工
超过
60岁
能进工地吗
答:
可以,
农民工
超过60岁可以进工地。但是
雇用60岁以上
老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。一、为啥要清退超龄农民工?1.保护农民工人身安全 专门有人统计了建筑行业的事故数据,超龄农民工的事故率远远高于年轻群体。因为很多人在达到一定...
雇佣60岁以上农民工
是否合法
答:
雇佣60岁以上农民工
合法。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同;在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以;法律并没有禁止60岁的老人不能工作,60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作;只要是正常的雇佣工人工作,不违反法律。国家保障老年人依法享有...
60岁以上
用工是否违法
答:
一、
60岁以上
用工是否违法
雇佣六十周岁以上
的人员并不违法,但用人单位与其形成劳务关系,因劳务关系而发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,一方可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法解决纠纷。 相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织...
“清退令”出台,超
60岁民工
一律“禁止
雇佣
”
答:
“清退令”出台,超60岁
民工
一律“禁止雇佣”,不久前上海、天津等多地住建委发文,严禁施工单位
聘用60周岁以上
男性和50周岁以上女性。“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”。 “清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”1 随着我国老龄化的发展,60岁左右的一代人的责任仍然很重,出生于80年代的他们,靠父母那...
“清退令”惹争议,超
60岁
“禁止
雇佣
”!8000万大龄建筑工咋办?_百度知...
答:
随着一纸清退令的发布,在网络上引起热议,如果年龄超过
60岁
,就要一律禁止
雇佣
。那么这些从事建筑行业的大龄建筑工人,他们的生活应该如何保障?根据不完全数据统计,现在我国进城务工农民总数量已经接近3亿人,他们的月均收入在4400元
以上
,所以
农民工
也是新时期下的产业工人。可是随着人口老龄化的日益突出,...
劳动法规定用65
岁以上的农民工
为法吗
答:
我国劳动法规定,
60岁的
劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用,双方应当签订劳务合同或者
聘用
合同,双方不再受劳动法、劳动合同法约束。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅...
无菅业执照的企业
雇佣六十周岁以上的农民工
是属于非法用工?_百度知 ...
答:
你好,不属于非法用工。因为没有营业执照企业不一定是企业,可能是个传统作坊,
雇
一个有手艺的人帮工。二者属于雇工关系,有纠纷会受到法律保护。
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