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非工伤病假工资如何计算
非工伤病假工资如何计算
?
答:
非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
,具体的工资发放情况可以由单位、职员协商后确定。职员若是因为工伤原因需要请假,那么在请假的停工留薪期内,原工资福利待遇不变。当然,根据规定,停工留薪的期限不会超过十二个月。 一、非工伤病假工资如何计算?1、非工伤病假工资不得低于当地最低工资标...
员工
非工伤病假工资怎么计算
答:
员工非工伤病假工资应当按照在单位连续工龄计算
,单位职工疾病或者因公负伤连续休假6个月以内,单位应当支付病假工资,连续工作不满2年的,按照本人工资的60%发放,连续工作8年以上按照本人工资100%发放,最低不能少于当地最低工资标准的80%。 一、员工非工伤病假工资怎么计算?企业在医疗期内应给予员工的...
员工
非工伤
住院
怎么
发
工资
待遇?
答:
按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。二、员工工伤期间的工资待遇根据国务院《工伤保险条例》(...
因病
非工伤
待遇
是怎么
规定的
答:
因病非工伤待遇的规定是按照本人的工作年限,工资计发标准从本人工资的60%到100%不等
,另外休病假的时间也比较重要,长病假的话等于当事人连续休病假的时间就长达6个月了,那这样一来就算工作时间超过了三年以上,工资待遇也只能是本人工资的60%。一、因病非工伤待遇是怎么规定的?(1)职工疾病或非因...
非工伤病假工资如何计算
答:
一、非工伤请病假工资怎么计算1、
计算公式:病假工资=当地最低工资标准x80%
2、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定...
员工
非工伤算
不
算工资
?
答:
劳动者没受工伤请假,也需要
计算工资
,可以比正常的工资低,但是不能低于最低工资标准的80%,劳动者在单位上班,获得工资有两种方式,一种是计时工资,另一种是计件工资。 一、员工
非工伤算
不算工资?需要支付工资,但职工非工伤请
病假
期间的工资不得低于所在地区最低工资的80%,停工留薪期一般不超过...
职工
非工伤
受伤待遇有哪些?
答:
一、职工
非工伤
受伤待遇有哪些?非工伤受伤可以发放
病假工资
,根据我国法律规定,职工患病休假在6个月内:(1)连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;(3)连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%...
非工伤
治疗期间
工资
待遇会全部扣除吗?
答:
非工伤
治疗期间
工资
待遇是不会被全部扣除的,非工伤期间一般是可以用
病假
的工资来进行
计算
,如果是工龄小于2年的劳动者,病假日工资就会按平均工资的60%进行发放,如果是大于2年而又小于4年者,就会按照平均工资的70%进行发放。一、非工伤治疗期间工资待遇会全部扣除吗?不会全部被扣除的;(一)、职工患病...
非工伤
不能上班能有
工资
吗
答:
不属于
工伤
公司也是会发工资的,但一般就会按病假的工资来进行处理,而且还要通知劳动者工作的年限,以及工资的收入来进行
计算
;但如果过了医疗期还没有正式的上班,那么用人单位是有权利不予放发的。会发工资的;病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假...
非因
工伤
申请鉴定后待遇有吗?
答:
具体
非工伤
鉴定待遇,如下所述:1、
病假工资
职工患病休假在6个月内:(1)连续工龄2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发(2)连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发(3)连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发(4)连续工龄≥6年且8年者,病假日...
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