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非标准工作时间制度
什么是
非标准
工时制
答:
非标准
工时就是不定时工时。不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制服,它是针对因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,无法按
标准工作时间
衡量或需要机动休息的职工所采用的一种工时
制度
。在确定的工作职责工作任务下,自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等,其特点是...
标准工时制与
非标准
工时制的区别是什么?
答:
标准工时制与
非标准
工时制的区别主要是
工作时间
不同。标准工时制度,也称为
标准工作制度
,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。非标准工时制包括非标准工时制和不定时工作制。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季...
工作时间
一般分为哪三种
答:
我国的
非标准工作时间
可以分为以下几种:缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。二、
制度
工作时间的计算1、年工作日:365天104天(休息日)11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月4、工作小时数的计算:以月、...
我国
工作时间
的种类有哪些
答:
具体如下:(1)标准工作时间是根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准工作周;(2)
非标准工作时间
是在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
工时
制度
答:
三、我国的标准工时 我国劳动法第36条和《国务院关于职工
工作时间
的规定》共同构建了我国标准工时的三项标准,即劳动者每日工作时间不超过8小时;每周工作时间不超过40小时;每周至少休息1日,即用人单位必须保证劳动者每周至少有一次不少于24小时不间断的休息。
非标准
工时
制度
(或称特殊工时制度),是相对...
我国
工作时间
的种类有哪些
答:
总之,我国
工作时间
的种类如上,实行的
标准工作
日是每日工作8个小时,每周工作5天。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
执行
非标准
工时
制度
,综合计算工时,每月不超过167.4小时,麻烦高手指点...
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和
工作时间
分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为:A、工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日...
什么是不定时
工作
制
答:
不定时工作制,是指针对因生产特点工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用
标准工作时间
或需要机动作业的职工而采用的一种
工作时间制度
劳动合同法 第六十八条规定, 非全日制用工。不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点工作性质...
劳动法关于
工作时间
的最新规定
答:
上述三种工时制中,
标准
工时制以“日、周”作为工时计算周期,不定时工时制未作限制,综合工时制是可以选择以“年、季、月、周”其中一种作为工时计算周期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。第三十八条 ...
996这个
上班
的
制度
合理么?
答:
996工作制,当然是不合理的。是早上九点
上班
,晚上21点下班,每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时,每周工作五天。996
工作制度
也就是相当于每天加班4小时,周六再加班12小时,相当于每周加班32小时。而劳动法规定,每天加班不应该超过三小时,每月加班不能超过36小时。从数据来看,996工作制是严重...
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