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非正常离职的工资还能拿到吗
非正常辞职工资
不发放吗
答:
法律分析:工资应会发放
。但如是自动离职,公司根据规章制度可以扣工资,剩余工资也会发放。非正常离职,就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回工资,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单...
非正常离职的工资还能拿到吗
答:
法律分析:按相关法律的规定非正常离职是可以拿到上月工资的
,不能要求单位进行补偿。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
非正常离职工资
怎么算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
非正常离职可以拿到上月工资
,劳动者违法解除劳动合同的,用人单位不予经济补偿。给单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位可以采用扣除工资的办法作为补偿。一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天当面结算工资。应对非正常离职的措施1、员工未向公司...
非正常离职
有
工资吗
答:
法律分析:工资应会发放
。但如是自动离职,公司根据规章制度可以扣工资,剩余工资也会发放。非正常离职,就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回工资,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...
不是
正常离职
就不给
工资
?
答:
法律分析:不是。试用期内法律无明文规定书面辞职,在实习期内,电话辞职也
可以
,用人单位“
非正常离职
没有
工资
”的理由无法律依据。针对工资,公司不给的话,只要能证明与用人单位存在劳动关系,那么可以到当地劳动行政部门要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
非正常离职
有
工资吗
?我是做房产销售的,在公司
离职的
时候填了离职单
答:
劳动者
非正常离职的
,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付...
非正常离职
不给
工资
违反劳动法吗
答:
非正常离职
,就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回
工资
,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职和
离职的
流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用...
非正常离职
,
薪资
结算
视频时间 00:39
非正常离职工资
怎么算
答:
在这种情况下,尽管离职过程可能不符合规定,但员工仍有权
获得
其实际付出劳动所对应的报酬。计算工资时,主要依据员工的出勤记录、工作绩效以及合同中约定
的工资
标准和支付方式。同时,公司可能会根据内部规章制度对
非正常离职的
员工进行一定的扣款或处罚,但这些扣款或处罚必须合法且合理,不能侵犯员工的合法...
佳世达外包
非正常离职
是否
能拿到工资
答:
非正常离职
,即自动离职,会被用人单位按规章制度扣掉部分
工资
。但这个规章制度的制订程序和内容必须合法,否则劳动者有权向劳动监察大队投诉,并要求用人单位给予赔偿。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
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