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非终局裁决有哪些
非终局裁决
是什么意思
答:
1. 非终局裁决制度允许当事人在不服劳动争议仲裁裁决后,按照规定向法院提起诉讼
。2. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》,部分符合条件的劳动争议案件实行终局裁决制度,其他案件则适用非终局裁决制度。3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了哪些劳动争议案件属于终局裁决。这些案件包括:- ...
终局裁决和
非终局裁决
的区别
答:
劳动仲裁非终局裁决的适用范围包括:1. “劳动报酬”争议
,包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的报酬。2. “工伤医疗费”争议,涉及与工伤或职业病治疗相关的费用。3. “经济补偿”争议,包括竞业限制经济补偿、未提前通知解除劳动合同的一个月工资、以及其他经济补偿。4. “...
劳动仲裁哪些
不是一裁
终局
答:
劳动仲裁
的裁决并非都是终局性的。根据相关法律规定,劳动仲裁有一裁终局的原则,但并非所有劳动争议的裁决都是一裁终局的。例如,商事仲裁遵循《仲裁法》,其裁决是终局的。而劳动仲裁则依据劳动法及相关法律,部分裁决是终局的,但有些情况下当事人仍可向法院提起诉讼。哪些劳动争议的裁决是一裁终局的?
劳动仲裁非终局裁决
的适用范围
答:
-
经济补偿争议:主要包括竞业限制经济补偿
、未提前通知解除劳动合同的一个月工资、以及依据劳动合同法第四十六条规定的经济补偿。- 赔偿金争议:包括未订立书面劳动合同的第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、加付赔偿金,以及违法解除或终止劳动合同的赔偿金。2. 关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
终局裁决和
非终局裁决
的区别
答:
而在非终局裁决中,一旦有当事人在15天的期限内提起诉讼,仲裁裁决就暂不发生效力。
劳动仲裁
非终局裁决的适用范围: 1、“劳动报酬”争议。劳动报酬,包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。 2、“工伤医疗费”争议。工伤医疗费,包括挂号费...
终局裁决和
非终局裁决
的区别
答:
对于
劳动仲裁
庭作出的终局裁决,劳动者可以向法院起诉,但用人单位不能起诉。然而,如果裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形之一,用人单位可以向中级人民法院申请撤销裁决。二、非终局裁决的定义与特点 非终局裁决是指当事人不服劳动争议仲裁裁决后,可以依规定向法院提起诉讼...
劳动仲裁
终局和
非终局裁决
的区别
答:
2.
非终局裁决
:这种裁决制度允许当事人在不服劳动争议仲裁裁决后,向法院提起诉讼。在我国,《劳动争议调解仲裁法》规定对一部分符合条件的劳动争议案件实行终局裁决制度,而对于其他案件,仍然实行非终局裁决制度。二、行政裁决的特征 1. 行政裁决的主体是法律授权的行政机关。只有那些对特定行政管理事项有...
劳动仲裁
非终局裁决
什么意思
答:
劳动仲裁
非终局裁决意味着劳动仲裁裁决并不具有最终的、不可上诉的法律效力。根据我国《劳动法》的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着,劳动仲裁裁决在当事人提起诉讼的情况下,可能被法院推翻或修改。1 在法律上,仲裁裁决的终局性...
非终局裁决
是什么意思
答:
法律分析:
非终局裁决
制度是指当事人不服劳动争议仲裁裁决后,可以依规定向法院提起诉讼的制度。我国《劳动争议调解仲裁法》规定对一部分符合条件的劳动争议案件实行终局裁决制度,而对除此之外的其他劳动争议案件仍实行非终局裁决制度。法律依据:《中华人民共和国劳动争议裁决仲裁法》第四十七条 下列劳动争议...
仲裁
非终局裁决
诉讼是否合法?
答:
仲裁
非终局裁决
诉讼合法。根据中国法律规定,在非终局裁决的情况下,当事人可以向法院提起诉讼,以解决劳动或其他类型的争议。具体来说,根据《劳动争议调解仲裁法》,以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最...
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