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面试官你还有什么要问的吗
面试官问
,
你还有什么
想
问的吗
?
答:
1.体现对候选人的尊重
;2.了解你对岗位的渴望度;3.看看你对公司/岗位的关注点4.进一步了解你的逻辑思维能力;5.是否有认真准备过这一场面试。 低情商 我没有什么问的了【通过率高的候选人都会提问计不会问问题,面试官会认为你没自己的思考】。 那我通过面试了吗【留两分薄面,让大家都体面一点】 公司近期发...
HR说
还有什么
想
问的
答:
1.“我没
有什么
问题了” 很多面试这觉得沟通得差不多了,会直接答:千万不要!这样会让
面试官
觉得你没有什么思考。 2.“加班多吗” 这种问题千万不要一上来就问,可以放在最后的最后问。 3.“公司未来的战略规划,公司的年收益怎么样” 不要提问非常复杂高深or问涉及公司机密的问题。还有比如:我符合公司要求吗?能...
面试的
时候,
面试官
问,
你还有什么要问
我
的吗
,怎么回答
视频时间 00:22
面试官问你还有什么
问题
要问吗
答:
面试官问你还有什么问题要问。可以分情况进行简单的回答。具体如下:
1、如果对方在面试的过程中,全程都在敷衍了事,对你的应聘并不是认真对待的话
,这个时候你没必要耗费太多时间在这里。因为从对方的态度就可以看出,这一次面试成功的几率并不大,故而没必要再反问对方了,所以直接说没有要问的问题即...
面试官
:
你还有什么要问的吗
?
答:
我没有要问的了
。除非是在双方都了解到差不多了的情况下,不建议说,显得缺乏求职兴趣。 岗位职责是什么。这样问显得过于宽泛,让面试官觉得你对岗位不了解。 公司未来有什么规划。同样过于宽泛。 夺命连环问。问多了会让面试官反感。 想到什么问什么,没有逻辑。 总之,为了给面试官留下好的印象,反问一定要区分重点...
面试
被问
你还有什么
问题
答:
首先,来分析下hr的提问动机:出于礼貌,给你机会了解公司/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类问题不
要问
! 我没什么想
问的面试官
os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...
当
面试官
问“
你有什么要问
我
的吗
”时,应该说什么?
答:
1. 避免回答“没问题”或“没
什么要问的
”。这样的回答可能会给
面试官
留下你不积极或对职位不感兴趣的印象。2. 不要问关于薪酬和福利的问题。这些问题通常在面试的后期由人力资源部门讨论,而不是在面试的最后阶段提出。3. 避免提出可以通过网络搜索得到的问题。例如,公司的主营业务、人员规模等,...
面试官
:
还有什么要问的吗
?真诚的满分回答
答:
搜索答案 我要提问
面试官
:
还有什么要问的吗
?真诚的满分回答 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 面试官:还有什么要问的吗?真诚的满分回答 ...
回答
面试官你还有什么
问题想问我吗?
答:
回答
面试官你还有什么
问题想问我吗? 1常见误区。 ×直接答:“我没有什么问题了”千万不要! ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样? ×直接问我符合公司要求吗? 2面试官为什么这么问? ①表示尊重,面试官对求职者的基本信息已经大致了...
当
面试官问你还有什么
问题
要问
我
的吗
不正确的做法是
答:
1、不提问:这可能让面试官认为你对公司或职位不感兴趣,或者没有做好充分的准备。2、提问过于私人或敏感的问题:例如,关于
面试官的
个人生活、公司的敏感信息等,这些可能会让面试官感到不舒服或者不合适。3、询问薪资和福利过早:在初次面试或者面试初期就直接询问薪资和福利,可能会让面试官觉得你只...
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