33问答网
所有问题
当前搜索:
面试定薪资是老板决定还是HR
为什么很多公司在招聘时总
是
说
薪资
面议?
答:
另外公司如果写出来的
薪资
待遇太高,导致内部员工可能会离职,因为在公司干了多年的员工,发现公司招聘的新人居然和自己待遇差不多或者比自己更多。5、需要用人部门沟通 邀请你去
面试
的人,或许不
是HR
。有些公司HR完全是按照
老板
的指示来办事,求职者只要在HR面前展示自己的能力,一般情况下如果人力觉得OK...
面试
的时候,
HR是
根据什么给你
定薪资
的?
答:
可以给到吗?确认可以后,再问
薪资
构成。是否有绩效
工资
,餐补,交通补助,话费补助,税前还是税后,试用期多久,最后问工作强度,作息时间。最后给出一个具体的数字。切记,不要给
面试
官一个区间,这样会让
HR
觉得你没有自信,存在侥幸心理。如果最后给了你下限,岂不是哑巴吃黄连,有苦说不出。
跳槽时候的
薪资
怎么定的?
答:
上次在文章中说到作为经理,在两个候选人中,应该怎么选人的事。这次聊聊
定薪资
的事儿。人倒是准备定下来了,但是薪资怎么定呢?我一点儿概念也没有。印象中参加过招聘的培训里提到过,用人经理不建议直接和候选人聊薪资,最好通过
HR
沟通,以防因为着急招进来这个人,而不考虑对方实际应得的薪酬水平。
跳槽谈
薪资
技巧
答:
3、关键人物。谈薪一般由
HR
完成,很多朋友都在说,HR的工作就是压工资,并且也决定不了薪资,只是传达信息。对于中层岗位,薪资一定是由HR和部门主管来沟通确认的,所以在跟关键人物或者是能
决定薪资
的
面试
官勾通时,信息一定要对称,尽量多问几个问题。在面对低于自己的期望的
薪资是
,切勿一口回绝,一定...
面试
过程中,如何谈
薪资
才不会被打压?
答:
给大家说说我
面试
谈薪资的过程,也算是一点小经验吧。我记得自己面试最后环节
HR
开始和我谈薪资的时候,他先问我的期望
薪资是
多少。我一听这个话明显就是打算等我说出期望薪资后砍价啊,那我能让你先掌握主动权吗。所以,我当时就对HR说,贵公司肯定有一套成熟的薪资体系,各个岗位都是有一定标准的,我...
电话邀约
面试
,为什么
hr
不肯给出
薪资
范围?
答:
从我自己的从业经历来看,电话邀约
面试
,不给候选人
薪资
范围的原因主要有两点 对候选人的简历并不是很满意,因此对候选人是否愿意来参加面试的选择想更多地给候选人自己判断,所以不想在此阶段就谈论薪资,不来参加也可的那种感觉;一般招聘发布时就有标写薪资范围了,因此大多
HR
在面对这个问题时会直接...
面试
的时候
HR
不说清楚底薪
是
多少,还要去这个公司工作吗?
答:
也有可能
是面试
官只是看人,
工资
做不了主,等着领导给你谈。很多公司招聘的岗位最终确定权都在
老板
那里,面试官只是初步确定人员是否合适,然后根据你的能力给出一个建议的
薪资
区间,但是你具体的工资标准还需要老板自己来给你确定和洽谈,面试官没这个权利,所以面试过程一直给你含糊其辞。在面试的过程中...
在
面试
的时候就和
HR
谈
薪酬
,合适不合适?
答:
身在职场,相信谈
薪资
这件事情是每个
面试
者的必经之路。不过,有人认为公司的
薪酬
结构是固定的,不能变的,所以一切看能力而定,就算谈了也是白谈。当然也有人认为,公司的薪酬结构有一个上限和下限,如果不谈薪资就会给你下限。那么,对于正在求职之路上的职场新人来讲,薪资到底该如何与
HR
谈呢?又...
面试
以后最终
决定
录用的是人事部门
还是
用人部门?
答:
人事不面试,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门
定面试
人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的
决定
权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退...
面试
已经到了谈论
薪资
的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
答:
谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当
HR
问你个人希望的
薪资是
多少时,你能最先询问一下他企业薪资的结构,与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。工作经历轻一点的HR会确实跟你谈企业方案让你发放的薪资总承包,假如超过你预期给到你16K得话,主要表现地矜持点就可以了;假如小于你预期...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜