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面试定薪资是老板决定还是HR
HR
有
决定工资
多少的权利吗
答:
看情况啊。准确的说做决定的
都是老板
,通常HR和你谈工资,只是根据企业对你
面试
岗位的
薪资
规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说,
HR决定工资
多少的权利是很可能有的。
工资是hr定
还是主管定?
答:
新入职员工的
薪资
既不是由人力资源部
决定
的,也不是用人部门决定的,是根据公司的
薪酬
制度确定的,是根据既薪资标准确定的。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过
面试
以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
等到你已进入
决定
性的
面试
。等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。等到对方说:"我们决定用你。"或等到面试官对你说:"这职位非你莫属。"为何要延后讨论
薪水
的事?原因是如果你在面试时表现出色,让雇主看出你就是适任人选,决定用你,为了争取你加入公司,他们可能会提出比原定标准更高的...
面试
通过后如何跟
HR
谈
薪酬
答:
以下是我收集整理的
面试
通过后如何跟
HR
谈
薪酬
,希望能够帮助到大家。 面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
2、求职者的
薪酬
期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、
面试
开始就问薪酬。
HR定薪
策略:...
为什么
HR
喜欢压候选人的
薪资
答:
一、
HR
压低
工资
的三个出发点 ①为了将员工的工资限定在公司给定的区间内。成熟的公司都有一套自己的
薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现
面试
者所提出的期望
薪资
高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。②为了完成自己...
面试hr
怎么确定
薪资
答:
作为真正的中立第三方,我稍微反对一下各位
HR
,希望不会被各位拉黑。1. 自己没精力或者没能力调查清楚合理的薪资区间前的应聘者,请不要听各种HR的谆谆教导,你要知道现在你是缺乏信息的一方,你的核心价值是你的业务能力和职业素养而不
是薪资
的谈判能力。HR道义上并不应该以此指责你“自我认知不清晰”...
面试薪资是
必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
很多时候,
薪资是
可以谈判的,相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作!你要先拿到选择权,首先一般公司的
薪资都是
根据岗位设定好的,所以你只要去参加
面试
,面试人员会根据你的岗位进行综合考察,通过后,
hr
就会和你洽谈薪资福利,你要是满意就可以顺利入职,不满意,你也可以提出要求,
HR
申请...
HR
说“
薪资
根据你的能力来定”,如何看待这样的说法?
答:
你所
面试
的岗位市场竞争情况,你心里的最低
工资
标准要求等!在了解了这些情况后,你能剖析你面试官对你的认同水平。你能回答这个岗位中等水平
薪水
规定。可是,那你也说起,我非常认可贵司的经营理念,公司文化等,我也期望融进贵司的大家族!您根据简历投递及我应聘的互动问答,您也对我有了进一步了解...
面试
流程里,为什么有的公司会把「
HR
面」放到最后?
答:
以判断其是否适合在公司工作。而在技术驱动的企业中,
HR面试
往往会被安排在面试流程的最后。在这种情况下,技术部门会优先进行技术面试,而HR的角色主要是提供企业文化介绍和解答
薪资
等相关问题。因此,对于那些技术要求或能力要求较高的企业,它们倾向于将HR面试放在最后进行。
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