33问答网
所有问题
当前搜索:
面试定薪资是老板决定还是HR
应聘时和HR谈
薪水是
白谈吗_你的工资原来不
是HR决定
的
答:
很多职场新人对岗位测评的理解实际应该是“岗位分析”(Jobanalysis),即岗位说明书,这个才是与招聘有关的概念。 七大要素
决定薪水
高低 据朗讯集团人力资源总部前
薪酬
经理张首春介绍,现在越来越多的公司采用岗位测评的方式来调整薪酬标准。但无论是请咨询公司做,还是人力资源部自己做这项测评,所选择的测评...
薪资是
和
hr
聊
还是
部门主管聊
答:
HR
。根据查询BOSS直聘显示,谈
薪资
要跟HR聊薪资,因为HR作为人事部门主要负责的就是员工的薪资,因此通常需要跟
hr
聊,但是无论是选人
还是定
待遇,用人部门主管都是有绝对的话语权的。
面试
流程里,为什么有的公司会把「
HR
面」放到最后
答:
不正规的公司,民企居多,很多时候人事只是个电话通知员和入职办理员,一切都有
老板决定
。
面试
流程里,为什么有的公司会把「
hr
面」放到最后 因为
HR
这个流程是最没用技术含量和意义的,多数公司会将其作为第一个或者最后一个流程无疑就是走个形式,最终决定权还是在部门经理或者总经理这边,所以但凡放在...
面试
的时候,
HR是
根据什么给你
定薪资
的?
答:
可以给到吗?确认可以后,再问
薪资
构成。是否有绩效
工资
,餐补,交通补助,话费补助,税前还是税后,试用期多久,最后问工作强度,作息时间。最后给出一个具体的数字。切记,不要给
面试
官一个区间,这样会让
HR
觉得你没有自信,存在侥幸心理。如果最后给了你下限,岂不是哑巴吃黄连,有苦说不出。
为什么应聘方不肯讲
工资
方面要你直接
面试
谈
答:
一般来说,公司都是实行的宽带
薪酬
,一个岗位的
工资
对应的是一个薪酬区间,根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资,一个岗位的
薪资
区间最高和最低可能相差5000元甚至更高。所以在
HR
没有判断一个员工的能力和经验水平之前,也不好贸然给一个员工
定薪
,只有通过
面试
的综合判断之后才能...
面试
如何和
HR
谈
工资
?
答:
面试的时候,面试官和你谈
工资
,想要谈到高薪,有一个特别的办法。第一步,填写《面试申请表》表里除了个人信息,还有
薪酬
信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在谈薪酬太早!第二步,第一轮
HR面试
HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到
决定
性的...
为什么很多公司在招聘时总
是
说
薪资
面议?
答:
另外公司如果写出来的
薪资
待遇太高,导致内部员工可能会离职,因为在公司干了多年的员工,发现公司招聘的新人居然和自己待遇差不多或者比自己更多。5、需要用人部门沟通 邀请你去
面试
的人,或许不
是HR
。有些公司HR完全是按照
老板
的指示来办事,求职者只要在HR面前展示自己的能力,一般情况下如果人力觉得OK...
电话邀约
面试
,为什么
hr
不肯给出
薪资
范围?
答:
从我自己的从业经历来看,电话邀约
面试
,不给候选人
薪资
范围的原因主要有两点 对候选人的简历并不是很满意,因此对候选人是否愿意来参加面试的选择想更多地给候选人自己判断,所以不想在此阶段就谈论薪资,不来参加也可的那种感觉;一般招聘发布时就有标写薪资范围了,因此大多
HR
在面对这个问题时会直接...
...并告知给我的薪资,那请问这个
薪资是
他们心中能给我的最高薪资吗...
答:
如果你的高薪要求,有着让
老板
信服的理由和依据支撑,老板当然会明白给你加薪之后能够给企业带来更大的价值效益,双赢的选择,何乐而不为呢。当然,老板答应给高薪,一定是有条件的。
面试
时如何谈
薪水
?
视频时间 00:36
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司定薪资是人事决定吗
谈薪资是hr还是领导
薪资是人力资源招聘定的吗
面试后薪资由谁决定