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面试的时候说的和入职不一样
入职
后发现工作内容
与面试时
完全
不一样
,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
合不合理要看是什么原因离职,1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的
面试
邀约
不同
,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果...
入职
后工作内容
与面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在
面试的时候
一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是
入职
之后发现工作内容
与面试时不同
,这种情况也不少见,要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?入职后工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性...
实际
入职
的薪资待遇岗位和offer
时
承诺
不一样
,该怎么办?
答:
制成那样有意思吗?他并不是不愿意炒掉你,在没有匹配的人来更换你前,他是不会积极开了你的,炒掉你还得去找一个与你
一样
的,太麻烦,当你不用说,有一个便宜劳动力,他有什么理由去开你嘞?并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签劳动合同,尽管你的工资是
面试时
...
应聘
时
的工资和正式上班后
说的
工资
不一样
该怎么解决?
答:
但这样的方式还是要慎重使用的,一点面临劳动仲裁就意味着你在这个公司的时间要结束了,老板也不会继续要你了。如果你当初
入职的时候
没有签合同也没有签工资证明的话,那你就只能自认倒霉了。现在很多公司都是骗人的,在入职之前最好找熟人问一下工资体系到底是什么样的,问清楚在过去,避免自己入坑。
面试与入职
岗位
不一样
答:
你可以拿着材料去找人力资源和社会保傽局去申诉,他们这是属于诈骗行为。
入职
后薪资
与面试
所谈不符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和
面试不一样的时候
,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
刚
入职
的新员工和
面试的时候不一样
,要做薪酬调研和调整吗?
答:
可根据公司实际情况而定,因为现在很多求职人员都会夸大其词,可工作到具体落地执行方案
的时候
始终没有结果,所以公司在招聘的时候应该要去做背调,每个公司架构体系
不一样
,薪资待遇和岗位都不一样,所以我们都选择“薪智”这个平台给我们出一份详细的规划,数据很准确。
入职
后发现实际工作
与面试不
符,想离职该怎么办?
答:
如果
说入职
之后才发现你所
面试的
工作跟你现在所做的工作内容是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
我感觉
面试的时候
都不错,然而
入职
后发现
跟面试
时差距还挺大的,大家如何...
答:
面试时和入职
后存在差距是一个常见的问题,可以尝试以下解决方法:1. 了解岗位要求:在面试之前,尽量详细了解岗位的职责和技能要求,以确保你对该岗位的理解是准确的。2. 主动沟通:入职后,及时和直属领导进行沟通,了解对方的期望和具体要求,有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈:向同事和上司寻求...
入职
后的岗位
跟面试的时候不一样
怎么办
答:
怎么
不一样
法呢?是不是老板想一才多用?如果是这样,那证明你有能力。很多
时候
腹黑老板都喜欢这么做的 如果你觉得能留下来,那就留下来吧
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