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顶撞领导被开除有赔偿吗
顶撞领导被开除有赔偿吗
答:
顶撞领导被开除
没
有赔偿
。辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位制定的有明确的规章制度,把...
顶撞
公司
领导被辞退有补偿金吗
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上所述,
顶撞老板
如果不属于严重违法公司规章制度的,
被开除
是
有补偿
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(...
男子被多次记大过
遭解雇
起诉获赔15万,法院判决的依据是什么?
答:
法院判决依据为劳动法相关规定,因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济
补偿
。男子被多次记大过
遭解雇
,起诉获赔15万!日前佛山中级人民法院公布了一起案件,在该案件当中,80后男子伍某某因为上班玩手机、
顶撞上司
扰乱会议秩序分别被公司处以极大过处罚,而在此之前,他还因为其他问题被...
...月由于对工资有意见,
顶撞
辱骂
领导
现在公司要
开除
我,
答:
单位按劳动合同法第39条
开除
是没补偿金的 单位
解雇
符合劳动合同法第46条的,才
有补偿金
公积金去咨询公积金中心,一般外地农业户口,离职离开当地的才允许提取,具体规定要问缴存的公积金中心,各地规定有差异 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司
领导
辱骂推搡我 我
顶撞
他 他就说要
开除
我 我能得到公司的
赔偿
金吗...
答:
这种行为不足以说明你严重违反公司规定,单位需要提供证据!但是单位如果精心设计一套
开除
你的资料,不单单就说你戴耳机的事,可能还会说其他日常工作的问题,就有可能导致理由很充分,当然,单位开除你肯定不会给你
赔偿
,但你可以通过投诉或者仲裁申请
补偿
,但目前根据你说的,还不能判断出最终结果。
因
顶撞领导
罚款1000元,并被劝退,工作两年没签订劳动合同,社保停交1年...
答:
可以要求
单位返还无理的罚款。可以要求补缴社保。要求支付
赔偿
金。劳动合同法 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
男子被多次记大过,
遭解雇
起诉获赔15万,如何从法律角度解读该判决...
答:
一员工因为两次盘点失误,而且上班玩手机、
顶撞上司
的被公司多次记大过
遭解雇
。男子感到非常的不服气,于是就向劳动局申请了仲裁要求企业
赔偿
,而企业不服直接上诉。当地法院经过审理后认定公司给予三次记大过中有两次处分不当,员工年度内受到记大过满两次为由解除与该员工的劳动合同,是违反法律的规定。是...
顶撞老板被开除有补偿吗
答:
有没
有补偿
需要看是否是违法解除劳动合同。一般情况下因顶撞上司就被开除的,大部判例中司法机关都是认定单位是违法解除劳动关系,需要向劳动者支付赔偿金。但是,对于员工因为
顶撞上司被开除
,被认定为违法解除劳动关系,这也不是绝对的。如果单位制定的有明确的规章制度,把员工不服从工作安排、顶撞上司领导...
男子被多次记大过,
遭解雇
起诉获赔15万!其中有哪些相关的法律知识...
答:
因为公司并不能提供相关的证据,证明这名男子曾经
顶撞
过
上司
,并扰乱会议秩序。所以认为公司随意解除劳动合同的行为属于违法行为,判决公司支付
赔偿
金15万余元。虽然,这名男子得到了相应的赔偿,但是在上班期间玩手机这一行为实在不值得提倡。爱岗敬业是我们所应遵守的基本的职业道德规范。
男子被多次记大过
遭解雇
,起诉获赔15万,该如何看待这一判决呢?_百度知 ...
答:
未免也太过于苛刻了,所以说这样的说法其实并不足以支撑公司解雇,否则以后因此
被解雇
的员工只会越来越多。其次,公司高管还表示这名男子多次
顶撞上司
,但是这也没有证据可以支撑,所谓的“顶撞”本身就存在问题,上司和员工之间的确是属于“上下级”,但是这是工作职责和工作职权上的...
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