男子被多次记大过，遭解雇起诉获赔15万。这件事情涉及到了我国的《劳动法》。根据《劳动合同法》第39条的相关规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，一，在试用期间被证明不符合录用条件的，二严重违反用人单位规章制度的，三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的……但若劳动者并没有违反相关规定，用人单位突然解除劳动合同的，就应当进行相应的赔偿。
这名男子在该公司工作时曾被多次记大过。第一次记大过是因为他管理仓库时出现了重大失误，所记数目与实际货物并不相符，所以被公司记了大过。之后公司又以他顶撞上司，上班时间玩手机，扰乱会议秩序等为由，对他进行记大过。并且根据公司的相关规定解除了劳动合同。这名男子申请劳动仲裁，仲裁机构决定该公司赔付这名男子15万余元。公司不服此裁决，于是提起了上诉。
法院方面认为公司第一次给该员工记大过的行为是予以支持的，因为证据确凿，理由充分。但是之后对该员工记大过的行为不予支持，因为公司并不能提供相关的证据，证明这名男子曾经顶撞过上司，并扰乱会议秩序。所以认为公司随意解除劳动合同的行为属于违法行为，判决公司支付赔偿金15万余元。
虽然，这名男子得到了相应的赔偿，但是在上班期间玩手机这一行为实在不值得提倡。爱岗敬业是我们所应遵守的基本的职业道德规范。
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第1个回答 2022-12-14
其中的法律知识包括用人单位不能随意的降员工开除，违反了相关的劳动法的规定，但是可以进行调整岗位和降低收入，并进行适当的处罚。
第2个回答 2022-12-14
对一起员工上班玩手机、顶撞上司被解雇后索赔一案作出判决。公司不服上诉，二审维持原判。男子被多次记大过，遭解雇起诉获赔15万。很多企业从架构公司框架和制定相关规则时，往往缺少法务指导。使得错误和漏洞百出。其中有相关的法律知识
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