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预支工资合同
可以和企业签订提前
预支
三年
工资
可以附有违约条件的
合同
吗
答:
该
合同
可以签订。与企业签订提前预支三年工资并附带违约条件的合同是可以的,需要员工明确了解以下几点:1、合同条款的明确性:在合同中,需要明确规定
工资预支
的金额、支付方式、时间表以及违约情况下的处理方式。对于违约条件,需要清晰、明确地列出每一种情况,避免出现模糊不清的表述。2、企业的信誉和实力...
简单的
预支工资
的借条怎么写
答:
【法律分析】
预支工资
的具体格式如下:本人XX系XX公司员工,因XXX 事宜(如父母生病、孩子学费等等)需要,提前借支X月工资XX元整(大小写都要有),在XX年X月X日前一定偿还。借款人:XXX经办人:XXX年 月 日【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
签
合同预支
一年
工资
答:
法律分析:
预支工资
要借条借条是有法律效力的,劳动者不按时归还,用人单位可以到人民法院起诉劳动者,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动双方超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未...
可以提前
预支工资
吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
预支工资
在《中华人民共和国劳动法》和《劳动
合同
法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
劳动
合同
上的月薪制为
预支工资
答:
预支工资
是在员工的贡献尚不能准确计量、无法据此计算工资的情况下,先行支付用于员工日常生活费的工资。就像工程的预付款。如果提成不足以抵消预支额,只能说明要么是
合同
关于提成的条款过于苛刻而你事先没有认真评估和问清楚,要么是你不够努力,不适合做这一行或在这家做。考虑好了再签字,合同本身不...
预支工资
合法吗
答:
预支工资
是属于企业内部管理问题,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动
合同
约定的时间发放公司,就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有
工资预支
的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法规定可以
预支工资
吗
答:
法律分析:没有明确规定是否可以
预支工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人...
有没能提前
预支
两个月
工资
的事做?什么事都可以,可以签
合同
答:
没有签
合同预支
了下半个月的
工资
,劳动者不想做了,可以依法提出解除劳动合同,结算工资时,应当扣除预支的工资。如果劳动者自离不返回预支的工资就属于违法。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
没有签
合同预支
了下半个月的
工资
不想做了犯法吗
答:
没有签
合同预支
了下半个月的
工资
,劳动者不想做了,可以依法提出解除劳动合同,结算工资时,应当扣除预支的工资。如果劳动者自离不返回预支的工资就属于违法。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
工资
可以提前
预支
吗
答:
不可以。单位均没有
预支工资
一说,工资有规定流程,必须在规定的时间内发放。劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动
合同
法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,以具体公司制定的内部管理条例为准。
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