劳动合同上的月薪制为预支工资

Question

应为是计件的工作所以没有底薪,公司每个月发预支工资,年终时再从员工的设计提成中扣除.预支的这一部分算是什么呢? 另外,如果设计提成不足以抵消预支的那部分钱时,是否员工还得赔偿公司钱呢?
求解现在劳动合同上月薪制为预支工资，这样的合同能签字吗？

Answer 1

　　预支工资是在员工的贡献尚不能准确计量、无法据此计算工资的情况下，先行支付用于员工日常生活费的工资。就像工程的预付款。如果提成不足以抵消预支额，只能说明要么是合同关于提成的条款过于苛刻而你事先没有认真评估和问清楚，要么是你不够努力，不适合做这一行或在这家做。考虑好了再签字，合同本身不存在能不能签的问题，只看是谁签。
　　预支，顾名思义就是工资还没有到帐，预先支取使用嘛。等工资到帐了再还。

Answer 2

预支工资是在员工的贡献尚不能准确计量、无法据此计算工资的情况下，先行支付用于员工日常生活费的工资。就像工程的预付款。如果提成不足以抵消预支额，只能说明要么是合同关于提成的条款过于苛刻而你事先没有认真评估和问清楚，要么是你不够努力，不适合做这一行或在这家做。考虑好了再签字，合同本身不存在能不能签的问题，只看是谁签。本回答被提问者采纳

Answer 3

这个劳动能不能签字，主要看公司的工资考核发放办法。