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领导不放人怎么办
在一个公司很多年了,想调走,
领导不放人
,我该
怎么办
?
答:
首先要向
领导
表达你自己要被调走的决心,不吵不闹,该
怎么
说就怎么说,不要和领导绕圈子,坦白些,领导明白你的心思以后大多都会同意的,你要走领导挽留你很正常,当领导发现留不住你的时候自然会
放人
,做领导的人都很聪明,能留下就留下,彼此在一起很多年了,实在留不下自然会放人。
新部门已经确认接收了,但老部门
领导不放人怎么办
?
答:
就在刚刚学习结束逐步接受工作的时候,主要领导根据大学专业对口,将我调去服务窗口部门。原部门刚刚培养完,不想
放人
,新部门急缺专业对口人员催促上岗。为此双方分管领导互不相让(不是多优秀,是每年新进人员较少,抢人很难)。开始也觉得为难,但是同事告诉我,你不用管只要现任
领导不
说话,你就老实...
...缺人领导也好说话,但是就怕现在的部门
领导不放人
,
答:
不管
怎么样
,都要把当前工作做好,绝对不会搁挑子,听
领导
的意见,等等。这样,既表达意愿,又表现出对领导和部门工作的尊重。不过,成与不成,还在于你们部门的业务和人力情况,以及部门领导的风格。如果你遇到一个坚决
不放人
的领导,那就真的很麻烦了,除非高层领导干预,否则,很难有什么好办法。
在体制内想调动单位,
领导不
同意,该
怎么
做呢?
答:
虽然体制内工作激发较难,但并不是没机会。实际上,比没机会更难的是,拥有机遇
领导
干部
不放人
。筛选进招聘面试,领导干部没给开证明,眼见即将到截至日期了,你心急火燎;找到更好的企业想调离,领导干部不愿,错过千辛万苦所得到的机遇,你义愤填膺。大家是否看到过类似的情况,在再选择企业眼前,...
广电网络员工,薪水太低,无法生活,想走,公司又
不放人
,我该
怎么办
?
答:
提前一个月打辞职报告,让
领导
签收拍照录音,然后干满这一个月(保留上下班打卡记录),就算完成劳动法要求,离职手续不给办或者工资少发,拿着那拍的照录的音打卡记录去劳动仲裁投诉,证据越充足办的越利索。
员工离职,
领导不放人
,也不升职加薪,原因是什么?
答:
他觉得只要他不批准你的离职申请,你就没办法离职,他想通过这样的方式强迫你继续为他效力。他只是暂时拖着你。有些
领导
之所以会有这样的行为,这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开,你手头上的工作就没办法正常进行,大部分企业都是一个萝卜一个坑,...
员工想离职,
领导不放人
,也不提加薪升职的问题,这是为何?
答:
你本人工作能力强,
领导
舍不得放你走。也许认为一旦放你走,就不容易再招到你这样优秀的人才了。可为什么既然想挽留你,又不给加薪提职呢?我觉得也许领异并没有想到你有这种想法,仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了,按你介绍的情况来看,你的领导并不是法定代表人,他上头还有领导。也许他没有...
交了离职信,如何应对
领导
迟迟不安排人来交接工作
答:
员工提前一个月写辞职申请,
领导不
予批准,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。也就是说你提前一个月提交离职申请后(自行保留证据,如电邮件、离职申请签收件等)就可以离职了,不用管领导批与不批,至于公司克扣你的工资,可以直接向...
领导
一直喊忙,却又不肯招人,原因是什么?
答:
如果你的直接上司不放人,那么大可直接找到上级的上级,进行越级沟通。你已经是总部要的人了,基层领导不会做事,还怕分公司的上级领导还会扣留你吗?2.找总部的部门施加压力 首先,你是因为被提拔到总部,但是分公司的
领导不放人
。那最直接的方法就是找总部的人帮忙。不用害怕还没去总部工作就开始...
领导
与自己不和,总是让排挤自己,
怎么办
?
答:
有些人发现自己总是被
领导
排挤,往往这时候我们都不知道应该要
怎么办
才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属,原因只有一个,这个下属影响到了他的利益。作为下属,那么我们除了要做好自己的本职工作外,还要想办法,了解领导的想法,消除和领导之间的隔阂,或者换一个工作好了!领导和下属起冲突的事情...
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