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领导周末不给你加班费
领导
让
加班不给加班费
该怎么解决
答:
领导
让加班
不给加班费
可以先进行协商处理,如果无法协商的,劳动者可以到劳动监察委员会投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁的结果不符合劳动者的意愿,劳动者可以到法院提起诉讼处理。 一、领导让加班不给加班费该怎么解决?(一)、先礼后兵,私下找领导协商 1、愿意支付加班费(按照加班费的计算标...
公司要求
周末加班
,但是
不给你
算加班,算值班,没有
加班工资
,也不能调休...
答:
你可以打电话到劳动部门举报。就打电话举报。劳动部门核实以后,会对你所在的公司进行处罚,并责令补偿你们的
加班费
。
公司
领导
让员工加班,并
不给
员工
加班工资
,该怎么办?
答:
所以公司就吃定了你不会去申诉,他们才会堂而皇之的要求员工无底线的加班,从而榨取你的剩余劳动价值。当面对这种情况的时候,我们一定要守护好自己的权益,毫不犹豫的去寻求法律的保护。所以希望用人单位都能够规规矩矩的办事儿,要么让员工能正常上下班,要么就付
加班费
。希望大家都能够有一个公平公正...
领导
要求每
周末
轮流加班却
不给加班费
该怎么办?
答:
加班
不给加班费
,一味压榨员工的公司不是好公司;效率低下,靠加班自我安慰的员工不是好员工。真正聪明的员工可以高效工作,汇报工作,让
领导
留住
你加班
甚至
给你
升职加薪。
公司经常安排我加班,有时还
不给加班费
,怎么办?
答:
四、向劳动监察部门求助 如果公司
没
有遵守加班政策或存在其他不公正的问题,例如强迫员工加班,不提供
加班费
等,我们可以向当地劳动监察部门求助。劳动监察部门是维护用人单位和劳动者双方权益的重要力量,可以帮助我们合法维权。五、考虑换工作 如果被迫加班已经成为公司的日常工作模式,在沟通和尝试后仍然没有...
公司要求
周六日加班
,但是
不给
双倍
工资
,该如何解决?
答:
周末
值班补休了可以
不给加班费
,节假日加班必需给加班费,这是在无理取闹,值班不是加班这种理由该多没文化的人才会这样说。公司想以值班不给加班费为理由,就不能要求员工在岗位值守,员工也没有在当日工作的义务。都图个名拉倒,公司有安排人员值班,维修人员有值班人员,但是具体维修任务需要上班时间...
在工作中
领导
要求加班却又
不给加班费
,应该怎么拒绝加班呢?
答:
而且一般只有说发生自然灾害这些,加班是不需要征求劳动者的意见的,而且加班都是要给与劳动者相应的加班费的,要是强制性的要求我们加班还
不给加班费
的话,那么我们是可以走法律程序的。所以我们要是遇到这样的事情,我们最好的办法就是先委婉的拒绝,要是实在是拒绝不了的话,就应该说清楚,因为我们的...
领导
说
加班没
有
给你加班费
过意不去怎么回复他好一点?
答:
4. 提出自己的观点:以理性和冷静的态度提出自己的看法,将注意力集中在
加班费
这一问题上。避免过多抱怨或情绪化的言辞,例如:“考虑到我在加班期间投入的精力和时间,我认为合理获得加班费是公平的。”5. 寻求解决方案:建议与
领导
一同探讨如何解决这个问题,例如:“我们能否考虑制定一个合理的加班补偿...
加班不给加班费
应该怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家...
假如公司
周末加班不给加班费
你会咋做?
答:
我会在我一边工作的时间把分类的事做好,我绝对不会去
加班
。
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