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领导安排过渡岗
领导
给我
安排
一个
过渡岗位
答:
1. 与
领导
协商 公司虽然有权调整员工
岗位
,但变更劳动合同需与劳动者协商。劳动者应理解并配合公司的调岗决定,除非岗位变动不合理或待遇明显降低。2. 商量岗位待遇 如果岗位变动合理,且待遇相当,应视为合理范畴。若岗位变动大,待遇降低,可能构成侮辱性调岗。这种情况下,劳动者有权要求同意。3. 申...
领导
给我
安排
一个
过渡岗位
答:
领导
给我
安排
了个新
岗位
,怎么办呀?1. 与领导协商 公司虽然有权调整岗位,但对员工而言,调整岗位可能涉及劳动合同的变更。因此,公司必须与员工协商,以变更劳动合同的相关内容。2. 商量岗位待遇 员工在面临岗位调整时,应给予理解与配合。通常情况下,岗位调整应保持待遇的合理性。如果岗位变动较大,且...
公司
领导
想推荐我去其他公司上班,这是什么意思?
答:
因为原岗位被封杀,工作调动,新岗位的工作内容变得更加困难,难以推进。当你发现现在的职位与自己极度不匹配时,请提12万警惕。
过渡岗位
只有两种可能:公司在等你走;公司在考察你最后的价值,如果你不认同对方,马上就是背你包的下场。被动转移,怎么办?1.接受被动调动、升职加薪,开启职业新篇章。因为...
入职后的第三天,便被
领导
单方面转岗了,这种情况应该怎么办?
答:
第三个:被辞退的情况。由于原
岗位
被取缔造成岗位变动,新岗位的工作内容更加困难和难以推进。当你发现当前职位与你自己极度不匹配时,请保持高度警惕。
过渡
职位只有两种可能性:公司正等着你自己离开或者是公司正在检查你最后的价值点。如果你和
领导
意见不合,那么你就只有被辞退的情况了。
领导
把你从重要
岗位
调整到冷门岗位怎么办?有什么办法破解?
答:
重要部门把握重要人力物力财力资源,是
领导
手里的王牌,必须交给心腹把控。这些重要
岗位
也是下一步拟提拔的主要出口。领导不信任你了,尤其是空降领导,一般会
安排
自己的人占据这些职位。如果领导不信任你,是不会让你久留的。其实,领导不信任你,你在这种核心职位上也不会痛快的。【三】让渡性质。你没...
领导
让人去另一部门,什么都不变只是领导变,该不该去?
答:
暂时可以去新部门
过渡
一下,避免马上就失业的局面,但是新的部门因为换
领导
了,不一定是自己适合的
岗位
,在这期间可以寻找新的机会去跳槽。具体分析如下:第一、公司裁员的状态下,能给你
安排
新岗位的话,暂时以稳妥为主。根据你的描述,公司要裁员了,安排你去另一个部门。我认为这个情况下首先以稳妥为...
七级
过渡岗
是怎么回事
答:
七级指的是教师的资格等级,属于高级教师,所以七级
过渡岗
是转为正式七级资格教师岗位前暂时工作的岗位。高级教师为普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及省、市、县(市、区)教研机构和校外教育机构中具备相应专业知识、拥护党的
领导
、身心健康的教师、教研人员、教育工作者取得的副...
领导
因为
安排
了一个自己不太能胜任的
岗位
,应该怎么和领导沟通调整自己的...
答:
要多想想原因 1. 是不是
领导
觉得你适合这样的
岗位
?那你就慢慢学,总归会上手的 2. 是不是别的岗位都满员了,领导只是在安置?3. 是不是领导想裁员,但是为了规避法律,给你坐冷板凳,让你自己提出离开?4. 是不是领导想让你熟悉多几个岗位,为了以后提拔做铺垫?也许领导想培养几个心腹呢?等...
还有十个月就要退休了,
领导
说要我重新应骋
岗位
合适吗?
答:
这个没有什么合不合适的,你也不用担心。因为还差十个月你就退休了,你的工作之后还要由别人接手,所以
领导
他是想找一个年轻的人能够使适应工作
岗位
的人来接手你的工作,然后给你
安排
一个闲职,轻松的岗位,让你等待退休,只要你们签了合同就没任何问题。
已经递辞职报告半个月了
领导
现在要强制性给我调动
岗位
我该怎么办...
答:
横竖已经提出离职了,没必要给他面子。如果是能够接受的
岗位
,可以暂时去
过渡
一下。不能接受的岗位就明确告诉他,根据劳动合同法第36条协商一致解除劳动关系。
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过渡岗位啥意思