领导给我安排一个过渡岗位

Question

如题所述

Answer 1

领导给我安排了个新岗位，怎么办呀？
1. 与领导协商
公司虽然有权调整员工岗位，但变更劳动合同需与劳动者协商。劳动者应理解并配合公司的调岗决定，除非岗位变动不合理或待遇明显降低。
2. 商量岗位待遇
如果岗位变动合理，且待遇相当，应视为合理范畴。若岗位变动大，待遇降低，可能构成侮辱性调岗。这种情况下，劳动者有权要求同意。
3. 申请赔偿金
若公司未征得劳动者同意强行调岗，劳动者离职后可申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
分析调岗可能的用意：
1. 架空赶人
领导可能通过调岗让你失去原有地位，看似是想让你主动离职。
2. 发挥才能
领导可能认为你有潜力，调岗是为了更好地利用你的能力。
3. 让位给新人
领导可能认为你有更合适的替代者，调岗是为给你一个体面的让位。
4. 急需你的帮助
公司可能找不到其他人能胜任新岗位，因此想到你。
5. 测试忠诚度
领导可能通过调岗来考验你的忠诚度，看你是否稳定可靠。
面对调岗，重要的是理性分析情况，与领导沟通，并确保自己的权益不受侵害。