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领导恶意扣绩效工资怎么办
领导恶意扣绩效工资
可以投诉吗
答:
你可以多打几次进行投诉; (2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的违法行为。
公司
故意扣绩效怎么办
答:
一、公司
恶意扣绩效怎么办
(一)首先随意
扣工资
是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,申请劳动仲裁 (二)其次公司对于
扣除绩效工资
的合法性需要承担责任,申请支付扣发的工资 (三)你也需要了解自己的offo中有多少属于绩效工资组成部分,有些公司在劳动合同中只写明基础工资 (四)如果公司已经规定...
恶意扣绩效工资
可以仲裁吗
答:
适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
公司变相裁员,
恶意
降薪,取消我的
绩效工资
,想申请劳动仲裁,我该
怎么
操作...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司降
绩效工资
合法吗
答:
根据情况而定。1、公司销售不佳,公司降低员工
绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。4、若公司
恶意克扣
工资,可以投诉或举报。没签订劳动合同不给
工资怎么办
?未签订...
扣绩效工资
违法吗??
答:
一、
恶意扣绩效工资
违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
公司
恶意
下调
绩效工资
合法吗?
答:
不合法。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)
老板
没按正常的规章制度(考核)流程做.就
扣除绩效
公司是违法的,可以仲裁或...
恶意
降薪如何认定
答:
恶意
降薪的处理具体如下:1、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐;2、如果公司拒不处理的可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付
工资
的事实;3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁...
如果你的
老板恶意
降薪,你会申请劳动仲裁吗?
答:
3、你的工作是否可以在很大程度上安排一个待遇更低的人来接手。如果是以上几点,那么就需要好好考虑一下为什么
老板
会
恶意
降薪。正常情况下,什么情况下会有降薪这个动作。无可厚非就是在考核之后多次不达标,这个也是现如今为什么 很多企业都会有
绩效
考核
薪资
这个项目。大部分的人的收入待遇都是根据能力...
申请仲裁后,没办离职,
老板故意
找茬
扣工资怎么办
?
答:
如申请劳动仲裁,首先你要保证你所说的包括用人单位存在的违法行为,你是有直接或者间接的证据证明的。至于说
老板故意克扣工资
,那要看是否有单位的一些规章制度明确规定,并且规章制度的制作过程是合法的。如果有,遵守,如果没有,克扣违法。
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