33问答网
所有问题
当前搜索:
领导掌控欲很强留不住员工
你是怎么跟
控制欲
巨强的
领导
相处的?
答:
01、对自己保持自信、守住底线 和
控制欲强
的
领导
相处一定要守住自己的底线,不能失去自己做人、做事的原则,一味顺从对方。如果你失去自我,因为领导过强的掌控欲变得不自信,那么对方只会越来越不尊重你,把你拿捏得死死的。我的领导之前也是一位
掌控欲很强
的领导,大多数的工作我都是选择听从他的,一...
单位
领导掌控欲特别强
,让我上班上的心累怎么办?
答:
而能力不强的
领导者
,事无大小都亲力亲为,那般让手下得人觉得没有什么随便感,好似被束缚了手和脚,使工作无法本身充分运用,其二种领导方法的结果是:有能力的领导,充份发挥了人主观能动性,使工作开拓创新,工作效率高也高;什么事都管的领导,束缚了
员工
的自主创新能力和自觉性,会让企业变成一...
遇到
掌控欲很强
的女
领导
怎么办
答:
1 做事情前先请示,提出你的建议,让
领导
决策 2做事情中,随时汇报进度,譬如每天晚写日报 3 事情完成主动上交 ,请对方审核。不管这个过程她的意见多么不合理,按要求修改。慢慢的你就知道什么是她要的标准。
低水平的
领导
有哪些特征?
答:
一、
掌控欲很强
低水平的
领导
,向来不愿意放权,他们对自己的权力和地位无比看重。害怕放权以后,会对自己造成威胁,甚至位置不保。作为领导,很喜欢掌控一切的感觉。专制带来的后果就是容易犯错,一旦出现失误,团队将会面临巨大的损失。什么都喜欢攥在自己手里,不肯让手让下属去干,三天两头的检查和...
如何与控制型
领导
相处?
答:
1.你需要明白他们的行为是由焦虑引起的。2.与他们谈论焦虑的缘由。3.提前有准备面对他们出现的变化 4.设定自己的底线 5.坦诚地交流那些让你感到烦躁的事情 6.考虑寻找辩护 当然,所有的这些建议都是说起来容易做起来难,但是就像许多的人际关系问题一样,你需要在问题之中寻找真正的问题,换一种方式...
领导
总喜欢把下属当炮灰,遇到这种情况怎么办?
答:
而凡是这样的人,大多权力欲望极强,权力的
掌控欲
特强。他们为了权力,可以不顾一切。为什么有不少单位主要
领导
,想把人事财务等权力掌握在自己手中,而对一些有责任和风险的部门,则全部推给别人管理。原因就在于,私心太重,太需要这些权力满足个人的需要,把单位当作自己谋私的平台,将什么个人利益都...
在工作遇到强势
领导
处处找你麻烦怎么办?
答:
往小了说他就是不
太
理事,都交给下属自己去处理好了。但是,他又不会完全放任你让你自食其力,而会让项目在他的掌控中,只是让大家都有发挥的空间。相对来说,后面一种
领导
更讨职场人喜欢,因为作为下属能够发挥自己的潜力,会更有成就感。但如果万一不幸遇到
掌控欲强
的领导,那么就好好学习吧。
一个圆滑,世故
掌控欲强
的已婚男
领导
,看上部门的女下属,前提他们什么...
答:
亲,估计这个男上级是故意给下属找词,最后达到得到女下属的目的,
职场中遇见一个什么都不懂,又喜欢指手画脚的
领导
该怎么办?
答:
做为基层工作人员千万别以为和自己意见不对就去否定上司,多沟通,领导之所以为领导肯定有真本事,要不然企业也不会活下来,你说对不对?同意我的见解吗?不能改变领导,就适应领导,领导管的多,你承担的压力和责任就会小很多。这样的
领导掌控欲
比较强,所以你做任何事情都要及时让他知道。
如何能成为
领导
的心腹?
答:
学会满足
领导
的掌控欲。领导的
掌控欲望
一般都会
很强烈
,说一千道一万他还是享受权力的感觉,有些人前期很听领导的话,受到领导栽培之后就觉得自己可以独挡一面。在职场中,抓住领导的软肋,看透其心思,获取其信任,做个有价值的
员工
,自然会受领导重视与信任,成为其心腹也不成问题。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导不敢惹哪几种下属
格局小的领导留不住人才
不讲信用的老板留不住人
领导留不住人
对人疑心太重的领导怎么相处
怎么知道领导在保护你
领导想控制你怎么办
太抠门的老板留不住人
遇到控制欲强的领导怎么办