低水平的领导有哪些特征？

Question

如题所述

Answer 1

一、掌控欲很强
低水平的领导，向来不愿意放权，他们对自己的权力和地位无比看重。
害怕放权以后，会对自己造成威胁，甚至位置不保。
作为领导，很喜欢掌控一切的感觉。专制带来的后果就是容易犯错，一旦出现失误，团队将会面临巨大的损失。
什么都喜欢攥在自己手里，不肯让手让下属去干，三天两头的检查和督促，还时不时插手工作。
最后，自己累死累活，下属畏首畏尾，团队效率非常低下。
二、缺乏决断力
低水平的领导，判断力和决策能力也很差，总是喜欢瞻前顾后，患得患失。
面对机会时，不敢果断勇敢地去下决定。虽然说小心谨慎是好，但优柔寡断却是另外一回事。
越是犹豫不决，就越是会失去先机，处处受制于人。
无论是在职场还是在商场，机会一旦失去，就很难再找回来。对于公司来说，那绝对是一个不小的损失。
三、自以为是
低水平的领导总是习惯性地自以为是，目中无人，觉得自己很牛，其他人都比不上，更不用说下属。
所以，正是因为如此，导致领导很难听得进去建议和意见，总是一意孤行，执行自己的策略。
自负的人会有什么下场？最常见的无非是被自己的心态所连累，自视甚高，目空一切，最后被现实所击垮。
四、太顽固，不知变通
低水平的领导，向来习惯于用老一套的方式方法来处事和带团队。
可是，时代在进步，社会在发展，员工也在更新换代，面对不同年龄层的员工，就应该用不同的理念或方法来引导。
若是总用老一套，却不愿意创新和学习，早晚会被淘汰。不仅效果很差，而且非常容易影响团队的积极性。