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餐饮行业加班如何处理
餐饮行业
法定节假日有三倍工资吗
答:
根据《劳动法》的规定,餐饮行业在法定节假日加班时,
用人单位应当支付劳动者三倍的工资
。这意味着在法定节假日,餐饮行业的员工如要加班工作,用人单位必须按照三倍工资的标准进行支付。这一规定旨在保护劳动者的权益,确保在特定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。
餐饮行业在法定节假日加班时应支付三倍
...
餐饮行业
休假规定
答:
1. 餐饮行业的员工,与其他行业的劳动者一样,享有法定的休假权利。这包括不满一个月以及已满一个月的员工
。2. 在法定假日期间,如果用人单位安排员工加班,必须在支付正常工资的基础上,额外
支付员工不低于日或小时工资300%的加班费
。3. 例如,10月1日、2日、3日这三天,员工的加班费将按照3倍的...
餐饮行业加班
不给加班费合法吗 -法律知识?
答:
一般而言,
餐饮行业加班没有加班费是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
餐饮业
节假日三薪是硬性规定吗
答:
加班
审批流程:1、员工因工作需要必须加班时,加班部门需提前一日估算预计加班,填写《员工加班申请单》,注明加班原因、预计加班人员及数量、加班时间、加班类型(工作日、周未、节假日),部门主管、经理签字确认后由分管副总签批,后交人资部审批;2、 人资部考勤员收到部门上交《员工加班申请单》后,...
餐饮行业
休假规定
答:
法定假日
,如用人单位安排加班的,
须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。
餐饮行业
里
加班
现象非常多,就是没有加班费?你
怎么
看?
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班
工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
餐饮
不让休息违法吗
视频时间 01:34
餐饮行业
节假日不放假违法吗
答:
1. 法律规定,在中国工作的所有劳动者,包括餐饮行业的员工,都有权享有法定节假日。2. 如果用人单位在
法定假日
安排员工加班,他们必须在支付正常工资的基础上,另外
支付员工不低于日或小时工资300%的加班费
。3. 以国庆节为例,10月1日、2日、3日这三天,加班费按照3倍标准支付。4. 由于3日与法定...
服务员
加班
没有加班费合法吗
餐饮行业
?
答:
周六周日
加班
如果安排调休可以不支付加班费,如果没有安排调休则应该支付加班费,
餐饮行业
服务员也是一样。
餐饮业
有没有法定节假日的
加班
工资
答:
劳动法中没有给予
餐饮行业
什么特权,强烈建议你把
加班
的证据留好(比如出勤记录或者其他能证明你假期出勤的材料)当你还希望在这里工作的时候就先忍着,当以后想离职的时候可以立即向当地劳动部门申诉,要求单位支付你的全部加班费(不论是多久以前的都没问题,只要你手里有合理的证据)。你可以通过向当地...
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