餐饮行业休假规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 餐饮行业的员工，与其他行业的劳动者一样，享有法定的休假权利。这包括不满一个月以及已满一个月的员工。
2. 在法定假日期间，如果用人单位安排员工加班，必须在支付正常工资的基础上，额外支付员工不低于日或小时工资300%的加班费。
3. 例如，10月1日、2日、3日这三天，员工的加班费将按照3倍的标准支付。同时，由于3日与法定假日重叠，中秋节假期调整至6日，因此6日也应被视为法定假日，员工的加班费同样按照3倍计算。