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骗保底工资的员工怎么处理
老板说
保底
结果不给
怎么办
答:
如果老板事先承诺了保底薪资,但是最终没有兑现,员工可以采取以下措施:
1、沟通协商:首先可以与老板进行沟通协商
,了解其不兑现承诺的原因,并寻求解决方案。如果是老板个人因素导致的,
可以要求老板兑现承诺
。如果是公司经营不善导致,可以与老板商量降低薪资标准或者寻求其他形式的补偿;2、
寻求法律途径
:如...
公司
欺骗员工怎么
投诉,他骗我们说有
保底工资
,然后过一段时间又说因为...
答:
几个方面:
1、是否签订劳动合同,例如试用期合同之类的,对薪资如何约定,是否有保底,可以作为劳动仲裁的依据
。2、如若没有签订合同,那30天后,第31天,
可以提出双倍薪资的补偿
。原本提出的保底工资,需要有证明,例如微信聊天记录等,可以按照未足额支付劳动报酬,提起仲裁。
计件
的员工
要老板的
保底工资
,厂里没有规定保底工资,员工在工厂闹
怎么办
...
答:
员工和单位因为工资问题出现纠纷,
在单位解决不了的情况下是可以申请拉动仲裁进行解决
,在解决之后如果员工闹事是可以直接报警,以妨碍公共秩序进行执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
男子上班28天倒欠公司3280元,是
怎么
回事?
该如何
维权?
答:
赵某遭受的这种待遇肯定是不公平的。
遇到这种事我们可以向当地的司法部门或者劳动监察大队进行举报或者向社区的调解委员会申请劳动仲裁
,绝不能让自己付出的辛苦劳作“付诸东流”。
公司不给
保底工资
算违法吗?
答:
如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉
,所以单位如果不发放底薪是属于违法的行为,职工一定要维护好自己的合法权益。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续,谁都不能违反。并且在当今社会中,大多数人还是靠...
员工
对工厂的
保底工资
造成损失
怎么
赔
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣...
为了
员工
长期稳定工作,工厂以
保底
2月每月5000让员安心适应工厂,有签 ...
答:
你看一看你和
员工
签订的协议上是
怎么
写的,有没有把这种情况写在里面?你如果写进去了,那么他们是属于违约了,是要付违约金的,你可以走法律程序。通过法律途径来解决。
保底工资
不发
怎么办
答:
法律分析:到劳动部门投诉 先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解成功,
工资
就可以追讨回来,如果调解不成功,再到劳动布局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令...
在网上找司机工作遭遇诈骗,承诺货源和
保底工资
,交了5000定金
怎么
要回来...
答:
你可以选择报警。一般像这种情况
处理
起来都要很长时间,绝大多数的人都会无功而返,如果你执意要要的话建议你这边是直接报警,这样处理起来快一些,一般不报警的话,这些老赖一般都是不会搭理你的。
劳动合同签的
保底
16000实际
工资
不到
怎么办
?
答:
拿着合同找老板,老板不给就找劳动局
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